ICTI CARE Foundation（ICF）新的工时与工资政策，从以往的通过/失败到3个级别的证书-A，B，C（C 是Conditional，即“有条件的”）;新政策要求工厂的工时工资情况须公开透明。
A证书——工时≤小时/周；
B证书——工时＞66小时/周，但≤72小时/周；
C（Conditional）证书——工时＞72小时/周。
在新政策下，ICTI证书共有四种，即：A、B、C和观察期证书。
1、关于工时
B/C别的工厂须加入一个持续计划（the Continuous Improvement Process）；工厂的工时工资情况须公开透明；该计划的目标工时值是≤66小时/周（H/W）。
从2009年7月开始，审核公司对工厂进行审核并证书荐时，将按A、B、C三个进行评估。
2009年加入持续计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数33%的幅度制定工时递减计划，在第三年即2012年将工时降至66 H/W；2010年加入“持续计划的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数50%的幅度制定工时递减计划，在二年即2012年将工时降至66 H/W；2011年加入;持续计划”的工厂，应根据当时的工厂工时数按每年减少出时数的幅度制定工时递减计划，在1年即2012年将工时降至66 H / W。
同时，审核公司会根据申请证书的工厂加入计划的时间，对工厂进行1个人/天的“确认审核”（Assurance Audit）。
做“确认审核”的审核公司是荐工厂获取认证的那个公司，而年审的审核公司是另外一家，由ICF香港办公室指派。
原则上要求工厂每个月的工时记录都显示出有所。
 
2、关于工资：工资须符合当地法律法规要求或ICTI要求，且在1次ICTI Continuous Improvement Process （ICP）审核后3个月之内须达到要求；若有不符合的，在一个月后再安排针对工资的一个人/天的审核；若再不符合要求，则终止工厂的申请，或放在观察期（证书是“观察期证书”）。