社会责任标准体系(Social Accountability 8000 International standard，简称SA8000) 是一种基于劳工组织宪章（ILO宪章）、儿童权利公约、人权宣言而制定的，以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。它是道德规范标准，其宗旨是确供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于各地行业、不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，都是一套可被第三方认证审核之标准。
社会责任的涵义有两个方面：一是按纯经济的理论观点，认为管理的社会责任就是使利润大化；二是站在社会经济的立场上，认为管理的责任不是使利润大化，而且还要保护和增加社会财。在我们的研究看来，现代社会中企业对社会的责任和影响是一个复杂的同步发展的命题，对企业的管理层而言，社会责任既是一种，又是企业机会的主要来源。
SA8000在西方发达的认同和肯下近期获得了支持。一些跨国公司如耐克、阿迪达斯、沃尔玛、麦当劳等为了免牌子形象受到影响，已经纷纷加入这一行列，它们要求产品配套企业和合作企业均要遵守这一守则，从而将企业社会责任运动扩展到了生产制造基地的发展中，印尼、泰国、越南等发展中先后成为该运动的点地区。
随着我国加入WTO，跨国公司加了在投资和采购的力度，我国企业受SA8000的影响为深远。当前受影响大的是纺织业、服装业、玩具业和鞋业等一系列劳动密集型消费品行业。在我国受影响大的将是珠三角、长三角地区，而应引起警戒的是珠三角地区。目前的现实是很多企业的生产条件仍难达到SA8000的要求，是珠三角的一些劳动密集型企业，潜在的风险很大。近，美国、法国、德国、意大利等国的贸易组织，正在讨论一项协议，要求纺织、成衣、玩具、鞋等产品的企业，须事先经过SA8000等标准的，否则要联合抵其。如果欧美启动SA8000机制，对我国的劳动密集型产业造成的损失将不估量，直接动摇我国"工厂"的，对珠三角一些专注做欧美产品出口的企业的打击的。
企业的社会责任，究是一种空想还是一种负担，是一种阴谋还是一种向上的力量？今天正面临着这样的选择。一个是，亿计的工人因为经济而受益；另一个是，我国劳工状况的速度落后于经济速度。目前的劳资争议正以每年30%的速度。劳资关系紧张，意味着工人有多的要求未被，也意味着企业主在获得利润的同时受到多的质疑。也意味着在经济高速发展中，有一部分群体的利益和社会公平被忽略掉了。为此，我们有要关注和研究SA8000认证对我国经济发展的影响，并及时制订和采取相应的对策。
尽管SA8000的宗旨是好的，但在关税和一般非关税壁垒不断被削减的今天，其容易被贸易保护主义者所利用，成为限制发展中劳动密集型产品出口的有力工具。实际上，一批案例已表明，贸易保护主义者已与人权组织联手，以SA8000名义，对发展中的纺织品服装、鞋类、玩具及皮制品、小家电等行业的出口进行的限制。如国外一些人权借此对施加压力，要求其获得SA8000认证的企业生产的产品；还有一些社会团体要求对达不到劳工标准要求的企业征收税。我国作为纺织品服装、玩具、鞋类等劳动密集型产品的生产大国，经济发展水平低，对劳工的保护虽已开始，但起步晚，与发达相差较大，对大多数企业来说，一旦被要求实施SA8000，原有的竞争将大折或者不复存在。