1.0目的

为了识别、攻取并新适用于公司的社会责任法律、法规、标准及其他要求，特定本程序。

2.0适用范围

   本程序适用公司识别、获取和新社会责任法律、法规及其他要求，以及确认其适用性。

3.0职责

   人事部负责获取社会责任法律、法规、标准和其他要求并确认其适用性，并追踪新的法律、标准和其他要求。

4.0工作程序

4.1获取途径

4.1.1从报纸、杂志及咨询等渠道获取；

4.1.2从本地劳动局、社会保险局、生产局、总工会等部门获取，也可以从相关网站获得相关资料。

4.2确认适用性

4.2.1人事部根据公司需要，确认社会责任法律、法规其他要求的适用性；

4.2.2根据标准、标准、行业标准和地方标准，确公司生产经营过程中各个社会责任标准的适用性；

4.2.3人事部将收集到的法律、法规及标准的具体租用内容传达；

4.2.4当现行的法律、法规、标准和其他要求有标准新时，应重新确认；

4.2.5人事部应获取并每半年进行1次社会责任法律、法规适用性评审。

4.3社会责任法律、法规、标准和其他要求的管理

4.3.1人事部应对获取和确认的社会责任法律、法规和其他要求妥善保管并建立台账，负责跟踪其变化。

4.3.2人事部及时将适用的法律、法规和其他要求及时转发到公司各，对过期或作废的社会责任法规文件应及时收回。

4.3.3人事部每半年要进行1次法律、法规、标准及其他要求的获取工作，同时每半年要监督检查各部门目标、指标、社会责任活动表现与法律、法规及要求的符合性。

5.0相关文件（略）

6.0记录（略）