WRAP认 证计划的目标旨在及验证各地的合法、人道和合符道德的生产做法。参与WRAP认 证计划说明缝制产品工业通过坚决遵守各项WRAP原则，对推行对社会负责任的业务做法的承担。这项计划尝试透过验证从事制造服装的生产设施符合“环球服装生产社会责任组织”的各项原则――涉及劳工政策、工厂条件及遵守环境管理和海关规定的标准（见第三节）――来达到上述目的。计划是一个以工厂为的认 证计划。参与计划的工厂自愿同意由一名监察员评估设施是否履行上述原则。
计划的持续执行由WRAP认 证委员会负责，委员会由一个的董事会和多名行政人员组成，成员均为人士。WRAP审核生产设施的遵从情况报告、批准委任监察员，并验证设施已符合有关原则。
设施认 证过程
步骤一：工厂向WRAP递交登录表格及缴付费用。WRAP为工厂提供自我评估及监察手册。工厂须符合认 证要求。
要获得认 证资格，设施须完成下列包含三个步骤的程序：
你的设施向WRAP递交登录表格及缴付申请认 证费用$750，以展开认 证程序。设施将获给予六个月（由登录日起计）做好准备工作，以达到认 证的要求。WRAP在收到登录表格后，会向设施发出确认信（附有识别编号），以及《自我评估及监察手册》，助你自行检验现有政策、生产程序和做法是否符合计划的要求。
申请手续费主要用来支付推行计划的行政费用。申请费用将不可退回，并维持六个月。若设施在该段期间未能获得证书，设施将需要重新申请参加WRAP认 证计划。
手册列明你的设施应可对每项原则的有关问题作出回答，或可提供其他适当的履行原则证据。
设施须能够证明已执行履行原则的程序至少九十日。
当你的设施能够对每项原则的有关问题作出回答，或可提供其他适当的履行原则证据，你的设施须接着从设施所处国的名单中挑选一名监察员。设施须把已填妥的《自我评估及监察手册》内的自我评估资料包（设施简介、问卷及文件稽查单）送交选定的监察员及WRAP。
WRAP在收到登录表格和申请费用后，你的设施将获发给一个设施参考编号，代表你参与计划的证明。在收到编号后，你须在日后的正式文件和与WRAP的通信中写上这编号。
步骤二：工厂安排由监察员进行实地评估遵从原则的情况。监察员验明工厂设施已履行各项生产原则。
你的设施须从设施所处国的名单中挑选一名监察员。设施须与其选定的监察员订立合约并给付后者的服务酬金，同时安排一个双方均可认为的日期，让监察员作实地评估。在设施前，监察员会审核你的设施所递交的自我评估资料包，稽查是否已填妥。自我评估资料包由下列组成：
1）设施简介；
2）生产原则问卷；
3）设施遵从原则情况文件稽查单。
上述文件都可在《自我评估及监察手册》中找到。
监察员将到你的设施进行实地遵从情况评估。实地遵从情况评估的目的是验明你的设施是否已具备已具备所需证据，证明符合WRAP生产原则。
监察员完成实地遵从原则情况评估后，会在离开设施前向设施提供一份评估结果摘要。监督员亦会将一份填妥的设施监察报告复印本及登录建议递交给WRAP认 证委员会。
在设施与WRAP监察员订立合约后60个工作天内，监察员向你提供下列其中一项文件：1）设施认 证建议书或2）纠正措施计划。
步骤三：监察员提交评估报告提出有关遵从情况评估的建议。WRAP向合资格设施发出证书。
在完成实地遵从原则情况评估后，监察员会向WRAP递交设施监察报告的结果，说明已向设施发出的设施认 证建议书，或纠正措施计划。监察员会向WRAP提供实地遵从原则情况评估的相关结果，及/或对已发出的纠正措施计划的事后跟进工作。
WRAP认 证委员会将审核和评估相关遵从情况评估报告和证据。WRAP认 证委员会会向符合资格的参与设施发出证书。
WRAP认 证资格只在指期限内。认 证期将由WRAP认 证委员会根据既定的认 证指引（按照设施的风险制订），包括但不限于：设施的表现；设施取得监察员的建议过程；监察员的评估结果；以及设施过往的做法和营运环境。
你的设施将在认 证期内受到突击稽查，以评估风险，稽查将按认 证指引进行。
存在风险的设施是指那些被认为，在维持符合WRAP生产原则方面存在超出合理程度的风险。被认为有风险的设施将须接受每年认 证1次及突击跟进稽查，直至设施证实在连续两个认 证期内，已能执行符合WRAP生产原则的做法。认 证委员会届时会重新评估设施的表现和风险。
其他证明已符合WRAP生产原则的设施将获给予一般期为两年的证书，而在此期间，WRAP人员会设施而不会事先通知。
在1个认 证期结束时，你的设施可申请重新认 证。申请重新认 证时，设施须缴付一项认 证计划登录费（不可退回）；填妥的生产设施自我评估资料包（附上新资料）；及由WRAP监察员填写的设施监察报告。重新认 证手续费预期将相等于对同期新申请所收取的费用。
步骤四：验证
步骤五：后期
自我评估准备工作
此手册旨在为你的设施进行自我评估提供指引。你的设施可采用多种方法进行自我评估。WRAP只要求须办理下列各项：
1． 一份完整的生产设施简介，提供有关设施的资料；
2． 对生产原则问卷内问题均给予”答案；
3． 《设施遵从原则情况文件稽查单》列示的证据，或其他证据，显示已符合生产原则。
4． 设施应细阅WRAP生产原则，然后填妥并交回WRAP下列文件：《生产设施简介》（附录A）、《生产原则问卷》（附录B）及《设施遵从原则情况文件稽查单》（附录C）。
A、 了解各项原则
细阅环球服装生产社会责任原则。
细阅《自我评估及监察手册》。
若有疑问，应向WRAP查询，联络资料可在网上及本手册封面找到。
B、 取得认 证资格的责任
认明负责执行自我评估的个别人员。
取得管理层的支持，强调评估过程的重要性。
向雇员传递管理层的支持、期望及对WRAP认 证计划所承担的责任。
C、 检讨目前做法
你的设施是否对每项原则都已订立相关做法和证据，以及生产原则问卷的每项问题。利用《设施遵从原则情况文件稽查单》作为找出符合原则证据的指引。
覆盖与原则涉及的劳工政策、工厂状况、遵从环境管理和海关规定有关的成文手册、通讯和程序。
检讨与WRAP生产原则有关的指导和监察符合原则做法的程序。
WRAP原则
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的场所都符合法律法规的要求。
强制性劳工--服装制造商不得雇佣强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
童工--服装制造商不得雇佣14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的年限以下的工人。
骚扰与辱骂--服装制造商将员工在工作场所不受骚扰，辱骂及形式的体罚。
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的工资，包括福利工资、补贴及津贴。
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得超过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少1天休息。
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
健康与--服装制造商将提供和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应和有益健康的住宿条件。
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入社团。
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其运作的地方以良好的环境保护意识运作。
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法的海关法律，应制定一套程序并该程序的运行。
禁令--服装制造商将配合当地、海关及药品管制局，抵非法运输。