运用此套方法的1个结果是WRAP原则的建立。WRAP原则是一些涉及劳动惯例、工厂条件、 环境及海关条例的基本标准。
 
WRAP原则
 
法律及工作场所规范--服装制造商将在其从事经营的场所都符合法律法规的要求。
 
强制性劳工--服装制造商不得雇佣强迫性或非志愿劳工，无论其是奴工，契约劳工或其他劳工。
 
童工--服装制造商不得雇佣14岁以下，学校义务教育规定的年限以下或法律规定的年限以下的工人。
 
骚扰与辱骂--服装制造商将员工在工作场所不受骚扰，辱骂及形式的体罚。
 
薪酬--服装制造商将支付不低于当地法律规定的工资，包括福利工资、补贴及津贴。
 
工作时间--每日工作时间及每周工作天数不得过服装生产所在国的法律规定。除非有紧急业务需要，服装生产商将提供每七天周期中至少1天休息。
 
歧视--服装制造商对员工的雇佣、付薪、提拔和解雇行为都将依据员工的工作能力进行，而非依据个人特性或信仰。
 
健康与安-全--服装制造商将提供和有益健康的工作场所。 有宿舍提供的，应和有益健康的住宿条件。
 
结社自由--服装制造商将承认并尊重员工行使法律所赋予的自由结社的权利，包括加入或不加入社团。
 
环境--服装制造商将遵守同其运作相关的环境保护法律、法规及标准，并在其运作的地方以良好的环境保护意识运作。
 
海关守法--服装制造商将符合相关的海关法律。对于涉及服装产品非法的海关法律，应制定一套程序并该程序的运行。
 
禁令--服装制造商将配合当地、外国的海关及管制局，抵非法运输。