一、范围职业卫生法律法规是国为了保护劳动者在劳动过程中的健康而制定的法律法规的总和。
二、表现形式可分为宪法、职业卫生法律、行政法规，地方性法、规章等。
宪法：是法律形式中居于高，是基本法，具高的法律效力，职业卫生法律形式都要依据它不能相抵触。
法律：由人大及其常务委员会制定的职业卫生方面法律规范性文件的统称，处于二位。
行政法规：由制定的有关的条例，办法、规定、实施细则、决定等。
地方性法规：是指省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会为执行和实施宪法，职业卫生法律、职业卫生、行政法规，根据本行政区域的具体情况和实际需要，在法定权限内制定，发布的规范性文件。
规章：是指由所属部委以及有关地方规定的范围内，依职权制定、颁布的有关职业卫生行政管理的规范性文件。
三、我国职业卫生法律、法规及标准体系
1、宪法宪法42条规定，“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。通过途径，劳动就业条件，加强劳动保护，改劳动条件，并在发展生产的基础上，提劳动报酬和福利待遇。对就业前的公民进行要的劳动就业训练”。43条，48条均有规定
2、刑法：刑法115条规定“违反，易燃性、放射性、腐蚀性物品的管理规定在生产、储存、运输，使用中发生重大事故，造成严重后果的处，三年以下有期徒刑或者拘役；后果特严重的处三年以上七年以下有期徒刑，其中113条（交通）114、187条均有职业卫生有关的内容”。
3、劳动保护基本法：由于目前，我国暂时没有建立《职业卫生法》因而《中华人民共和国劳动法》起到了劳动卫生领域的基本法作用，也是我国制定各项劳动卫生专项法律的依据。
4、劳动保护专项法：是针对特定的生产领域和特定保护对象而制订的单项法律，目前有《中华人民共和国矿山法》、《中华人民共和国海上交通法》及《中华人民共和国法》。
5、劳动保护的相关法
6、劳动保护行政法规：《化学危险物品管理条例》、《中华人民共和国尘肺治条例》等发布
7、各部门发布的有关劳动卫生规章：如劳动部《危险场所规定》、《违反中华人民共和国劳动法的行政处罚办法》、《建设工程项目职业卫生监察规定》、《劳动用品规定》。
8、劳动保护地方性法规和地方规章：各地方不同
9、卫生标准：包括产品标准、基础标准、方法标准、作业场所标准。
10、公约：
11、其他要求：指产业实施规范的协定，非法规性指南。