CSC9000T，我国产业界自主开发的一个标准化的社会责任管理体系

对于CSC9000T，有的纺织企业已经身体力行，有些纺织企业却还感到陌生。　　

CSC9000T——我国纺织企业社会责任管理体系，是基于相关我国法规和有关惯例上的、符合我国的企业社会责任管理体系，采用与ISO9000管理体系相同的PDCA(策划-实施-检查-改进)管理模式，便于企业在推行CSC9000T社会责任管理体系时，将其纳入企业的整体管理中去。　　

CSC9000T的是建立以人为本的社会责任管理体系，规范企业行为，建立工会组织，健全员工劳动合同，建立和谐的劳资关系，保持舒适的工作环境，提工作效率。考虑到国的企业生产的现状，CSC9000T管理体系加强了职业健康与的管理规范，以帮助企业切实改进管理，在为员工健康与着想的同时，降企业的运行风险。　　

构建CSC9000T，面对压力和现实的探索　　

上世纪90年代初，我国一些出口企业开始接受公司实施的社会责任方面的工厂审核。这种被称作“验厂”的活动，在东南沿海、珠三角一带，早已为许多纺织服装企业所熟知。通不过“验厂”审核的企业，拿不到订单，因此，企业重视。尽管企业在社会责任方面做了很大的努力，但是这种验厂是点对点的，没有统一的标准，也没有完整系统的解决方案。　　

在背景下，企业在经济和社会活动中扮演着重要角色，同时也被要求承担起相应的社会责任。作为传统的劳动密集型产业，纺织服装行业感受到供应链上的社会责任要求。这也触发了纺织服装行业研究社会责任问题，寻求对策。2005年5月，纺织工业协会正式发布了CSC9000T总则及细则。2006年3月，CSC9000T实施指导文件发布。　　

CSC9000T是行业自律措施，同时明位于管理体系，既有别于其他第三方标准，又着力于解决我国纺织企业的实际问题。如加强了职业健康与的管理规范，以切实减少生产事故；增了对劳动合同的规定和规范，以及工会组织和集体谈判权的规定，帮助员工维护权益，减少劳资双方的矛盾等等。