根据规定劳动者连续在6个月以内的，BSCI验厂应按以下标准支付休假工资：
    连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
    连续工龄满2年不满4年的，按本人工资计发；
    连续工龄满4年不满6年的，按本人工资计发；
    连续工龄满6年不满8年的，按本人工资计发；
    连续工龄满8年及以上的，按本人工资计发。
    劳动者连续假6个月的，由企业支付救济费，；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50计发，连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60计发。 本人工资按职工在正常情况下实得工资的70计算。 pmcc介绍职工的假工资低于所在企业月平均工资40的，应补足到本企业月平均工资的40。若企业月平均工资的40低于本市在职职工定期生活困难补助工资标准的，则应补足到这一水平。 职工的假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

    职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。
   《劳动法》规定，在3种法定标准工作时间以外延工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
   （1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的工资报酬。
   （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资的工资报酬。
   （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的的工资报酬。