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BSCI认证基本规章 发布时间:2012.03.05 BSCI以供应商发挥他们的佳能力来遵守和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的新;因此使用新版本这一点很重要。 1.4.1.法规要求 遵守所在国的合法要,是关于以下几方面: ·商业运作 ·工时 ·薪资和其它报酬 ·社会保险 ·员工的低年龄限制 ·结社、集体谈判自由 ·工作条件 ·职业与卫生 ·员工住宿方面的法规要求(集体宿舍、住房等等),如涉及; ·基本的环境要求 1.4.2.法规 在BSCI中的社会标准是以劳工组织(ILO;详见网站www.ilo.org)中的主要劳工标准为基础。适用于以下工作标准: ·劳工组织公约 1号 (工作时间) ·劳工组织公约 29号 和105号 (强迫性劳动和债务工) ·劳工组织公约 79号 (儿童的夜间工作) ·劳工组织公约 87号 (结社自由) ·劳工组织公约 98号 (集体谈判权利) ·劳工组织公约 100号 和第 111 号(男女同工同酬) ·劳工组织公约 135号 (工人代表) ·劳工组织公约 138号 和第 142号 (低工作年龄限制) ·劳工组织公约 155号 和建议 164号 (职业与卫生) ·劳工组织公约 159号 (职业与就业/残疾人员) ·劳工组织公约 177号 (家庭工作) ·劳工组织公约 181号 (私营雇佣中介) ·劳工组织公约 182 ·《人权宣言》 ·《儿童权利公约》 1.4.3.其它标准 ·ISO/IEC 指南 62 ·适用于ISO/IEC 指南 62的IAF 指导方针 ·SAI 文件 (当前新版本) ·SA8000 (社会责任 8000) 社会责任 8000 的指导文件 SAI 指导方针 I (150.1 – 150.8) SA8000 认证结构中审核公司的质量指导方针 1.4.4.遵守相关的法律法规 BSCI鼓励其成员在各自供应商工厂中遵守相关的法律、规定和指导方针。它包括ILO内上主要劳工的劳工及社会标准和法律。 审核公司确认供应商工厂符合劳工和社会标准以及ILO主要劳工标准,BSCI保留对审核员的表现抽样检查和监督的权利。这包括向审核公司和该公司的审核员进行询问,检查审核过程中所引用的指引和其它适用的法规文件。
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