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2014版SA8000新标准 发布时间:2015.04.24 SAI组织(Social Accountability International)已经发布了2014版SA8000新标准,2014版SA8000已于2014年6月发布,2015年1月1日起-2015年12月31日为SA8000认 证的过渡期,在过渡期内可以选择2008版SA8000或2014版SA8000进行审核,主要是根据客户要求来选择 。但是从2016年1月1日开始将统一采用2014版SA8000时行认 证,老版本2008版SA8000的 效期截-到2015年12月31日。也就是说从2016年开始,老版本即2008版SA8000须完成新版2014版SA8000的转换。 2014版SA8000对 2008版SA8000主要新增了以下十点内容: 1.重新定义了员工的概念,包括: 管理人员、雇佣员工、供应商、分包商、次供应商和家庭工人。 2.纠正和行动定义:删除01版的补救行动的定义。修订后的标准要求公司识别并评估不符合。对过去和现在的不符合进行及时和持续的补救,避问题重复/发生。 3.贩卖人口定义:基于剥削的目的,通过威胁,武力和其他形式的强迫或欺骗进行人员的雇佣、调动、窝藏或接受。 4.SA8000工人代表:由工人选举的或由工会,就SA8000相关事宜与管理层进行沟通的非管理层人员。 5.工人组织:维护和受雇条款和工作条件,由工人组成持续的志愿协会。 6.集体谈判协议:由1个或多个雇主与1个或多个工人组织签订的劳工谈判的合约,规定雇佣的条件和条款。 7.健康:公司应定期提供给员工的健康和教育,包括现场教育。应对新近、调职以及在发生事故地方的员工进行教育。?公司应保留发生在工作场所和公司控制的住所和财产内事故的书面记录。 8.新增条款:员工在紧急危险发生时,可以不征求意见,一时间离开现场。
10.删除了类似的方法“强调了不需要雇主做什么,需要雇主允许此权利”。
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