新SA8000认 证要求有哪些？新SA8000认 证要求也就是SA8000认 证2014版要求，新SA8000认 证2014版SAI已于2014年6月正式发布，进而取代了SA8000之前的2001、2004及2008版本，新SA8000认 证要求主要有以下六条：

一、童工
企业不可以雇佣法律规定的童工，虽然可以聘用未成年工，但如果未成年工需要接受国规定的义务教育，那么只能在上学以外的时间工作，并且他们每天的工作时间不能过8小时，企业不得安排未成年工通宵上班，而且危险的工作也是不能安排给未成年工。

二、强迫劳动
企业不能在招聘员工时要求员工上交证进行扣压或者上交所谓的押金，不能以克扣员工福利、工资为由强迫员工继续加班劳动，也不得支持组织贩卖人口。

三、健康1、企业应该制定措施潜在的危害健康、事故及职业伤害，尽量减少和消工作当中的危险要素。
2、企业应采取合理的措施和方法，减少对孕妇及哺乳期妇女的健康和全产生的因素。
3、企业应为员工提供卫生的食物和饮用水，员工吃饭的食堂和休息的宿舍都应该保持干净，须使用合格的食物储存设备。
4、如员工遇到将危及自身的突发性事故，员工都有权远离危险源，而不需要申请。

四、措施
企业管理人员不得参与对员工肉体、精神方面的侮辱、威胁，应当给予员工以尊严和尊重的生活工作。

五、工作时间
1、企业需要遵守当地的法律法规，如：工作时间的法规、法定假期的规定，原则上标准的工作时间（不包括加班工时）不得过48小时。
2、每连续上班6天须休息1天，有在出现以下两种情况时才可以有情况：
a、当地法律准许加班时间过该规定；
b、集体谈判将员工的工作时间平均起来，使得员工有够的休息时间。
3、加班需员工自愿，每周加班工时数不得高于12小时。

六、薪酬
1、企业员工工资总能能达到法定或行业工资标准。
2、企业不得使用购物券、券的形式抵扣工资，工资需要有周期性的按时发放，并向员工说明或者以书面的形式列明工资及待遇构成情况。
3、员工加班工资须按照国法律规定的加班工资率来结算，需足量支付加班工资。

SAI全称：Soclal Accountability International,颁布的SA8000认 证越来越受到 采购商的重视。