McDonalds麦当劳公司相信员工都应得到尊重的对待。在雇用关系的每个方面，雇主需以心比心的态度对待员工、 顾客（我们的员工）的满意是部顾客很满意的要素。如此，麦当劳公司无论在地方从商，都忠于一个守法的政策及维持一高水准之商业。因此，麦当劳公司已建立了一个诚实及正直的纪录与声望。这些实施于 的原则组成了麦当劳公司的商业道德基础，也成为了麦当劳公司成功的基石。麦当劳公司坚信那些获批准跟从麦当劳公司系统建立业务关系的供应商也应遵此等哲学。同时，为了系统的 利益，麦当劳公司将会拒批准与在口头或行动上不维护此等原则之人士作业务往来。麦当劳公司认同他的供应商乃的个体业务及尊重此，因为此为双方的关系赋予力量。不过，麦当劳公司的业务伙伴之行为有时亦会反映于麦当劳公司身上，从而影响他的声望及在客人或其他人心中的信誉，因此，麦当劳公司期望与他合作的业务伙伴能够达到彼此相同水平的诚实及正直。基于以上原因，麦当劳公司建立了以下政策。供应商均须遵此政策，而且这是每个供应商之责任，供应商应以确其为麦当劳公司生产产品的承包商也遵从这政策，不从这政策将可成为麦当劳公司撤销这供应商之认 可资格的原因，作为延续认 可资格之条件，麦当劳公司保留对供应商，及其设施与商业进行（或由其他人进行）定期不事先通知之检查的权利，以证实其遵从 标准之符合情况。
适用法律与达标
麦当劳公司供应商之 商业活动，均符合 与雇用及生产制造有关之国及当地法律法规，及已颁发之行业标准。如法定之要求与已颁发之行业标准相抵触，供应商须遵从较严的标准。
雇用守则—监狱或强迫劳工
供应商不得使用监狱或强迫劳工。同样，形式之契约劳工、奴役、体罚、 恐吓，或以其他方式的肉体、心理、口头骚扰或 作为惩 或控制方法均被禁止，供应商本身不应使用工厂或生产场地以不支付之报酬或契约式或违背员工意愿之强迫劳动，也不应与有此行为的承包商签约为麦当劳公司从事生产。
童工
供应商不得使用童工。在提供麦当劳公司产品之国，供应商不可雇用低于当地法定工作年龄的员工。如果所在国没有工作年龄的规定，则应以15周岁为工作年龄。严格禁止雇用低于此年龄的员工生产麦当劳的产品。若当地法律容许工作年龄为14周岁或以下，则14周岁为工作年龄，严格禁止雇用低于该年龄的员工生产麦当劳的产品。无论上述那一种情况，生产单位只能要求这些在14周岁--16周岁范围内的员工在法律规定的上学以外的时间内工作。
工作时间
供应商 须以确为麦当劳公司制造产品之员工在工作时间和天数方面遵从所在国及当地法律法规及以颁发之行业标准的要求。 须提供员工合理的休息时间。除非个别情况，员工的工作时间不得过（A）本地法律上有关正常及时加班工作时间之限制；（B）每周60小时，包括加班时间。除 情况外，应提供员工每周应1天休息。如法律法规与已颁发之工业标准相抵触，应遵从较严的标准。
工资报酬
供应商 须以确其为麦当劳公司制造产品之员工得到公平的工资报酬。其工资及福利须遵从所在国相关法律法规的要求。这包括支付员工符合当地法律法规要求的工资及相关的福利。如果当地法律没有规定加班资率，供应商应以正常时薪支付加班工资。
不歧视
在招聘及雇用时，供应商需遵从所在国法律法规的要求，不得基于种族、肤色、宗教、性别、个人特征、国籍或其他与非工作能力相关的特征歧视工人。
工作环境
供应商应提供员工健康的工作环境。如果提供宿舍，则以确宿舍的健康安  全。供应商应提供可饮用水、及清洁的洗手间给员工，并以确通风照明、走火通道畅顺，同时提供安  全的设备、紧急的救 护设施等。此外，厂房建筑及维修须符合有关法律法规的要求。
知情权
供应商应告知员工本守则的要求，并将此守则以当地语言书写张贴于显眼处。
检查
供应商：每供应商应一名或以上管理人员负责监察其工厂、生产设施及为麦当劳公司生产产品的承包商的营运是否符合本守则的要求。每个供应商应每年进行检查，并以表格方式向麦当劳公司提交符合证明书。
麦当劳公司：麦当劳公司保留权利由他或其代表对其供应商及其业务记录、设施及宿舍进行不事先通知的检查，并与员工进行面谈。供应商应保留证明其符合本守则的文件和记录。供应商不得拒检查或与员工进行面谈，否则，麦当劳公司将立取消其供应商资格。