Coles集团有限公司（下称CGL）以道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与不认同和履行该的供应商合作的权利。
本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商须遵守的低要求。
供应商须生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的健康。
Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。
A、雇佣条款
Coles集团有限公司期望供应商遵守有关劳工和雇佣方面的法律法规。
另外，Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作：
2、工资和福利
每个标准工作周工人的工资和福利须当地低工资标准或行业标准（以较高为准）。在雇佣前，须向员工提供有关雇佣条件的书面文件（包括工资），并以易于工人理解的方式书写，每个支付周期支付工人工资时，须向工人提供工资明细。
3、工资时间
工作时间须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得过法律允许的上限。加班是自愿的，而且以法定的资率支付加班费。
7、自由结社
供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制，供应商不得碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。
B、工作场所
Coles集团有限公司期望供应商遵守有关工作场所法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：
1、健康
公司出于对普遍行业危险和具体危险的了解，应提供一个健康的工作环境，并应采取要的措施，在可能条件下大限度地降工作环境中的危害，以在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。其中包括提供的紧急疏散出口，并且出口不上锁、无阻和清晰标识，同时要正常维护设备。须正确指导和培训工人，作业。
2、住宿条件
如果供应商提供工人宿舍，应其卫生同时工人的基本需求。
3、洗手间
公司应给员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
4、设备
供应商应提供员工个人用品（PPE）并培训工人使用。机械须或过法律的要求。
C、管理控制
Coles集团有限公司期望供应商遵守有关管理控制法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作：
1、分包商
在生产Coles产品过程中，供应商须其分包商和物料供应商或人才中介符合本守则的要求。
2、环境
Coles要求供应商应至少遵守地方和国法律法规的有关环境保护的要求，并朝符合环境保护标准的方向努力。
3、道德标准
供应商须具有较高的水准，并认同我们的商业道德。需要重申的是，时候须以诚实、公正的方式对待工人。禁止通过馈赠、礼品或其他或不当报酬（现金或其他形式）获取订单或达到其他目的。
4、守法
Coles要求供应商遵守所在国法律法规的要求。此外，还应遵守本守则的要求。
D、遵守本守则的要求
Coles将监督本守则的达标情况，Coles或其代表在预先通知的情况下对供应商工厂或生产设施进行审核。违反本守则的不符点和整改意见将以报告的形式传达给供应商的管理层。根据《供货商标准条款》的规定，整改方案包括终止与违反本守则的供应商进行业务往来。
公司简介
梅耶公司是由科尔斯（coles）和梅耶（myer）于1985年合并而成的一家澳大利亚第十二大的零售商，并经营澳大利亚大部分的零售商店、新西兰日用品及女士服装商店，并从事电子商务零售业及邮购业务，主要经营食品、服装、礼品、饮料和其他商品等。
Coles Myer 在澳大利亚、伦敦、纽约和新西兰等地的证券交易所均已上市， 544,700 多位股东，目前在澳大利亚和新西兰开设有 1,900 多家零售店。同时，Coles Myer 是雇员人数多，过 165,000 名员工。Coles Myer 经营的有 Bi-Lo Supermarkets、Coles Supermarkets、Coles Online、Coles Express Shell Service Stations、Harris Technology、Kmart、Kmart Tyre & Auto Service、Liquorland、Liquorland Direct、Megamart、Myer Grace Bros、Officeworks、Shopfast、Target、Theo's Liquor 和 Vintage Cellars。