工资调查与计划（WRIP）（一）
，许多公司的协作工厂支付工人的工资低于法律标准，工作时间则过法定时限（延工作时间每月不得过三十六小时），同时也过多数公司采购准则所规定的时限（每周工作时间不得过60小时）。各公司为解决此类违规问题，主要对工厂进行定期评审或是委托三方评审，然后要求工厂采取措施进行整改。若工厂的整改措施未能达到法规标准和公司采购准则要求，公司将暂停工厂订单，终止与工厂合作。

1、须诚信。不可提供虚假记录或训导工人。
2、用考勤或工卡记录工时（根据Sears Holdings Corporation公司采购准则中的文件记录保存补充指导原则）。
3、按照提交的WRIP计划来工人的工资水平。任一工人由于生手（不熟练）、工作较慢者的工资低于预期约定标准的工厂须补贴其工资以达到WRIP计划的标准。
4、类似伙食费, 宿舍费, 水电费等工资扣项，须有准确记录以便提交给Sears Holdings Corporation公司评审。
5、若有违反以上四项规定情况之1者，都可能导致工厂被终止合作关系。
基于以上条件，Sears Holdings Corporation公司将与供应商及协作工厂共同执行此WRIP计划，并允许工厂继续生产Sears Holdings Corporation公司的产品。Sears Holdings Corporation公司对供应商及协作工厂提供的相关WRIP计划的资料进行保密。