本守则适用于生产GAP产品的工厂以及GAP的附属、子公司或代理。
虽然GAP意识到不同的工厂有不同的法律要求和文化背景，本守则规定了GAP有业务往来的工厂须遵守的基本要求。本守则也是GAP对工厂的雇用条件和环境达标进行持续评估的基础。
1、一般原则
生产GAP产品的工厂应符合所在相关法律法规的要求。
A）工厂须符合相关法律法规和法例的要求，包括劳工法、工人健康法和环境保护法等。
B）无论是预先通知或不预先通知，工厂应允许Gap及其代表或代理进入其生产设施而不应受到限制，而且GAP及其代表或代理能查看的相关记录。
2、环境
工厂须符合相关环境法律法规的要求。如果当地法律法规的要求较GAP的要求宽松，鼓励工厂本守则的规定。
A）工厂应建立环境管理系统或计划
B）工厂应建立机制以在发生意外排放、泄漏其他环境紧急时通知当地部门。
A）每个工人的年龄须大于14周岁并符合所在低工作年龄要求。
B）工厂须符合有关的法律要求，包括雇用、工资、工作时间、加班和工作环境的要求。
C）工厂鼓励并允许符合条件的工人（青少年工人）参加夜校教育和参与半工半学计划以及资助的教育计划。
D）工厂须保留每个工人的文件，以核实工人的出生年龄。如果所在没有证明文件，工厂应以、方法工人的年龄。
6、工资和工作时间
工厂规定的工作时间、工资和加班费应符合相关法律的要求。应至少以当地低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以高为准）。虽然服装行业加班，但是工厂在营运过程中应采取不同的方法以低加班时间以人道的工作环境。
A）应至少以当地低工资标准或当地行业标准支付工人的工资（以高为准）。
B）工厂支付工人的加班资率和绩效奖须符合当地法律的要求或当地行业标准（以高为准）。加班资率须高于正常工作时间的时薪。
C）工厂不得经常要求工人每周工作过60小时。
D）工人可以拒加班，不得罚款、处罚或解雇工人。
E）工人每七天有1天休息。
F）工厂应根据当地法律要求或行业标准为工人提供有薪年假和节假日。
G）每个工资支付周期内，工厂须向工人提供易于理解的工资表，包括工作天数、日薪或每日计件工资、不同资率的加班时间、奖金、津贴和合法或合同规定的扣款。
7、工作环境
工厂须尊重工人，维护他们的自尊，向他们提供健康的工作环境。工厂应符合有关工作环境的法律法规要求。工厂须提供的照明和通风条件，而且保持通道，对机械进行维修保养以及合理储存和处理危险物料。工厂为工人提供宿舍时须宿舍卫生。
工厂：
C、工厂应遵守有关工作环境的法律法规，包括工人健康、卫生、风险、电力、机械和建筑等。
D、生产区域工作表面光度（譬如车缝、针织、烫衣和裁床）须，以生产。
E、通风良好。生产区域须有窗户、风扇、空调或暖气以的空气流通、通风和温度控制。
F、出口数量并清晰标识，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。工厂应在紧急出口、设备、开关和潜在火源的前方用“黄色盒子”或其他标识提示“保持”。
G、通道、出口和楼梯间在时间保持畅顺，半成品、成衣、布料、盒子和其他物品不得阻塞上述位置，发生火灾或其他紧急时能有序疏散。
H、工作时间内的出口门和出口不得阻塞和上锁，以便在发生火灾或其他紧急情况下能有序疏散。主要出口门须向外开。
I、灭火器须适合发生在工厂区域内的不同火灾，并定期进行维护和充压，在灭火器上注明近1次检查的日期并悬挂于墙上或柱子上，灭火器易取易拿。
J、每层楼须装有报警铃，出口及楼梯间处应安装应急灯。
K、应至少每年进行1次演习。
L、机器设备应安装的装置，并定期检查和维护。
M、应为工人提供个人的用品（PPE）譬如口罩、手套、眼罩、耳塞、橡皮靴等，并在工作场所张贴使用指引。
N、工厂应为员工提供可饮用水并工人在工作时间内喝水。
P、工厂在工作时间内应提供员工干净和卫生的洗手间，不得限制工人使用洗手间。
Q、工厂应将危险贮存在通风的区域，并以合法的方式处理他们。
宿舍（如提供）：
A、宿舍符合有关健康法律法规的要求，包括、卫生、风险、电力、机械和建筑。
B、男女工人不得混住。
C、人均居住面积须符合当地法律的要求和行业标准的要求。
D、每个工人有的床位或垫子。
E、宿舍保持良好的通风。房间须有通向外面的窗户、风扇和/或空调和/或暖气，空气流通、通风和温度控制。
F、为工人提供他们自己的储物柜，用于存放衣物和个人物品。
G、每层楼须有两个出口，并清晰标识，应在走廊、楼梯间和每个出口安装应急灯。
H、走廊和出口须无阻，发生火灾或其他紧急情况时能疏散。
I、房间须张贴疏散指示，以便在发生火灾或其他紧急情况时能
疏散。
J、宿舍须安装灭火器，并且易取易拿。
K、生产过程使用的危险和易爆物品不得存放在宿舍区域，也不得存放于与宿舍相连的区域。
L、应至少每半年进行1次演习。
M、宿舍有的照明。
N、为员工提供男女分开使用的洗手间、淋浴设施，卫生、易于使用和隐私。
O、为住宿的工人提供可饮用水或热水设施。
P、除了为员工的舒适而进行某些限制外，不得在下班时间限制工人的自由进出。
8、自由结社
工人可以自由选择加入工会。工厂不得干预工人通过合法和和平的方式进行的结社、组建工会或集体谈判的活动。是否行使该项权利由工人自己决定。
A、工人有自由选择是否组建合法工会和加入工会的权利。
B、工厂不得对通过合法方式加入工会的工人进行威胁、罚款、限制或干预。
9、监察和执行
作为与GAP进行商业往来的条件之一，工厂须符合本守则的要求。GAP将继续完善监察系统以评估工厂的达标。
如果GAP发现一家工厂违反了本守则的要求，GAP可能终止商业往来或要求工厂实施整改方案。如果工厂要求进行整改但没有实施，GAP将停止继续下但也可能要求工厂停止生产。
公司简介
成立于1969年的Gap公司,是大的服装零售商。其所生产之商品包含许多年龄层，除了优的质量外，其订价也经济实惠，每个消费者皆有能力购买，造就GAP公司不断向外扩展，渐渐席卷全美国、服饰市场。GAP诞生在美国，成为美国青少年的时尚选择。GAP带给人们的是一种休闲的气质，它让无拘无束的美国青年，能够尽情的享自然、舒适的生活。1969年，GAP的当劳·费雪正在美国加州的一家时装店里，挑选适合自己的牛仔裤。可是选来选去都找不到一条适合的。在这种动力的驱使下，当劳·费雪这一美国历史性——GAP。GAP的一家店，采用的是牛仔裤和录音带并肩销售的方式，可是结果并不理想。很多人感兴趣的只是录音带，至于牛仔裤，由于它的、，人们都会不约而同的选择当时有名气的牛仔大亨Levis。于是，近4吨的GAP牛仔裤只能以进价出售。直到GAP二家店开张时，当劳·费雪将转向年轻人，着重强调一种年轻化的购物氛围。所销售的商品也只包括服装，比如圆领T恤、短而精干的棉质上衣、牛仔裤等。这种销售方式，使得GAP很快在美国本土小有名气。在20世纪八、九十年代，GAP发展，它的系列GAP、OldNavy、Gapkid等相继上市，并在短的时间内占领了美国休闲市场，并得到了美国及海外。GAP设计，仍旧是GAP时，虽遭受挫折，却发扬光大的牛仔裤系列。那种感受，已经成为年轻一代所追求的标榜。