豪马公司期望供应商和分包商能以良好的商业道德来经营及管理员工，并遵守当地之劳动法规，这包括但并不局限于用工制度，薪酬，工作时间，健康，环境保护的有关法律和条例，具体要求如下：
劳工
供应商不得雇用强制性劳工，如学徙工来制造本公司产品。豪马希望供应商不雇用16岁以下的童工，如若生产国之强制性教育年龄在16岁以上，则禁止雇用该年龄限制以下的童工。情况下，豪马公司不接受工厂雇用14岁以下的童工。因很多规定：14岁以下的儿童须接受教育。员工须自愿在工厂工作，员工在符合当地劳动法情况下，享有自由结社的权利而工厂须尊重工员工这些权利。
薪酬
供应商须支付当地规定之低工资或市场普遍采取之薪酬，以高者为准，员工如需加班工作，供应商须支付相应的加班费。低工资不可以包括工人的食宿费，交通费及其它津贴来达到当地规定的低工资。其它由供应商提供与员工的福利，须符合或过当地的规定
工作时间
根据当地的条例和实际情况，员工须在自愿的情况下加班，并且须支付员工适当的加班费。在正常情况下，员工一星期总工作时间不得过60小时，如当地规定工作时间少于60小时，以少者为准。此外，须员工每工作七天休息1天。
健康
雇主须为员工提供和健康的工作环境。雇主须为员工在工厂和宿舍提供的设备，而且设备须放置在员工的地方雇主须对员工进行训练及逃生演习。如厂方提供宿舍，宿舍须保持清洁及员工的空间，此外，员工须享有其它卫生设施及饮用水。在宿舍内，工厂须提供清洁的卫生间供员工使用。
环境保护
供应商将遵守当地相关的环境保护法规，在经营的同时，供应商应以保护自然资源为原则。废物须经过适当的处理，保护自然环境不会遭到破坏。供货商违反上述标准导致豪马公司取消采购定单或供应协议，由此对供货商造成的损失，豪马公司将不承担责任。
公司简介
Hallmark Cards, Inc.由Joyce C. Hall (1891-1982) 于1910年，是深受消费者青睐的贺卡牌子，社会情感交流行业的。在以帮助人们表达情感及与他人沟通而著称的同时，Hallmark还并成功的经营着家庭娱乐及个人娱乐行业的业务。对细节的重视以及1944年推出的口号"When You Care Enough to Send the Very Best（如果你真的在乎，就寄好的贺卡）"使Hallmark成为优良品质的代名词。产品的零售店网络的广告以及作为深受欢迎的系列电视节目Hallmark Hall of Fame赞助商的为Hallmark树立了良好的声誉。Hallmark Entertainment的电影及电视短片制作商及分销商。