Kohl’s 在从事各项商业活动过程中坚守法规和人道主义，Kohl’s 的供应商和合同公司（商业伙伴）在其生产作业和商业活动过程中须遵守和地方的有关法规。
的商业伙伴都须保持高的商业道德规范，尊重人权。如果工业标准的要求过了当地的法规要求，应以较高的标准为准。我公司的标准归纳如下：
员工雇用规范
Kohl’s 只与尊重员工权益的商业伙伴进行业务往来。这些商业伙伴的员工能够自愿工作，平等待遇，收取合理报酬，。他们有结社自由。工资及福利待遇：Kohl’s 的商业伙伴须向员工支付合理的工资，并按照法律规定给予
相应的福利待遇。工资和福利待遇应不低于（a）有关法律规定的标准，和（b）当地同类生产单位的通用标准。除了对员工正常工作时间所支付的报酬外，还应对他们的加班工作进行补偿，加班工资额应采用法律规定的比率。在没有此类法规的，加班工资应等于工人的正常工资。Kohl’s 认为工资对于工人的基本生活需要是重要的。Kohl’s 将寻求并优待那些不断员工工资及福利待遇的商业伙伴。工作时间及休息日：商业伙伴应对员工正常的工作时间及加班时间进行限制，使其不过法律对于相关行业所做的规定范围。商业伙伴须为工人安排合理的固定休息时间，要员工每七天休息1天，过当地正常工作时间以上的工作时间，都须按有关法律规定给予补偿。

雇用员工（包括招聘、工资、福利、解聘及退休等）应当以工人的能力为标准，而不能以其个人特征为标准。
结社自由：工人须有自由选择加入社会团体的权利。商业伙伴须承认及尊重工人有结社自由的权利和集体谈判的权利。对于和平履行自己的法定权利加入或拒加入某一社会团体的工人，不得进行威胁或骚扰。
妇女权益：商业伙伴都其妇女员工在雇用的都受到平等对待。不能以怀孕测试作为聘用或留用工人的条件。需要进行怀孕测试时，也应让工人在自愿的情况下决定是否进行测试。工人不应从事可能破坏生育能力的有害作业。商业伙伴不能强迫工人采取措施。
工业健康：商业伙伴应当为工人提供健康、卫生的工作环境，以使工人避
免在生产设施进行工作的过程中发生事故受伤。商业伙伴须遵守有关工作场所健康的强制性标准。如果商业伙伴为员工提供居住设施，那么他们须这些居住设施符合有关法律规定的强制性健康标准。
职业道德准则
Kohl’s 在商业领域坚持自己的职业道德标准。Kohl’s 也要其商业伙伴在进行商业活动中遵循与此相适应的职业道德规范。Kohl’s 严禁以获取或保持业务为目的向个人和单位进行贿赂、给予回扣或支付其他形式的非法或不当款项。
监督与守约
Kohl’s 认为应当以主动的监督方式，商业伙伴遵守与 Kohl’s 签署的《合约条款》和《购货单条款》。这既可以包括筛选商业伙伴，也可以包括派遣 Kohl’s 代表定期或不定期、预先通知或不预先通知地对工厂进行现场检查等方式，《合约条款》得到遵守。Kohl’s 要求其检查员、联系人和代表在对工厂或生产设施进行检查时，注意那些违反 Kohl’s《合约条款》的情况，并将有疑问的情况告知管理层，管理层将根据情况进行跟进，提出整改要求。如果你认为这些合约条款没有得到坚持，或者你有疑问，请告诉 Kohl’s 的代表。你的将予以保密。