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KOHL’S验厂客户要求对供应商进行反恐检查 发布时间:2012.03.04 1 员工的背景调查是否包括以下几方面: 犯罪背景 经济财务背景/信誉报告 教育学历背景 驾驶纪录 居住证 2 是否定期对在职员工的背景进行调查,如果是,多长时间? 3 工厂四周是否有实体的栅栏来非法人员进入 4 集装箱装卸区是否有围墙或栅栏 5 是否有的包装区域 6 进出口,货物装卸存储区和停车区是否有照明灯 7 进出工厂的外来车辆及人员是否有登记记录 8 工厂是否在适当的地方采取下列措施,如报警系统,移动探测器,闭录系统,现场人员,定期的巡视。 9 工厂是否有书面的政策 10 工厂是否有员工鉴定系统 11 员工是否定于出入自己工作的区域 12 进出包装区和装货区的其它部门的员工是否要登记 13 在包装区和装卸区工作的人员是否是的,并事先登记备案的 14 工厂的培训及措施是否保留书面文件资料 15 对来访人员工厂是否有控制系统,是否要出示证明,是否要登记,在工厂里是否有人陪同,是否要带访客牌才能进入工厂 16 是否有的人员负责货物 17 有关货物的程序是否有书面的文件 18 是不是工厂自己装的集装箱,如果是,在装货前是否检查空的集装箱 19 如果是FOB拼箱的货物是否有的货运公司 20 货物是不是从工厂直接装运到货代那里 21 如果有违法或可疑的行为,工厂是否有书面的程序来通报法律执行部门,如果是,这些书面文件是否张贴在工厂里以便员工能了解。
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