wal-mart验厂关键点
1、报酬
一些常见的违规：
工资能在1定期间内用于没有经验的新雇员。可以被Wal-mart接受是3-6个月;
未支付适当的工资;
工资不能确认/工资制度不清楚;
没有依法支付加班费;
没有依法支付福利;
非法扣款;
没有给员工薪资单;
员工不知道工资率和扣款率;
支付工资过法律规定期限;
去付工资给的员工;
拖延支付部分工资;
未去付的计件工资/不支付返工工资;
2、工作时数
工作时数标准须张贴在工厂。过这些时数的时间须相应补尝。加班时数须不过国地方标准允许的时数，除非工厂持有在指时间内和指的额外加班时数之法律豁免文件，没限制加班是不被接受的。以下是一些常见的：
wal-mart的第7天休息政策;
加班：经常性的强制加班;
计工作时系统：上班不记工时/未建立考勤记录;
加班：超时加班（工厂尽可能控制在60小时内）;
加班：严重加班（每6个工作日过72小时，每日工作过14小时的总工作时数— 午夜到次日的午夜）。
不合理地限制基本需求的使用（如食物、水、厕所等）
要求例行的七天工作周
缺乏饮用水的取得
电线阻出口/信道
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
卫生间数目不符合住宿人数的使用
卫生间设施维护差
空的、没有、上锁的箱
没能张贴当地语言的紧急疏散方向图
设备的获取
灭火器和栓的数量和分布不当
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过期的灭火器
不足的演习
火灾疏散方向没有标示在地板上
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座超载
出口没有标示
上锁或阻塞的出口
出口的数目不符合员工人数的使用
打开但是部分被阻塞的出口
标示和照明不好的出口
7、工作场所环境（健康工作场所）
以下是一些常见的违规：
缺乏饮用水源
工作区通风不良
拥挤、无组织和不卫生的工厂环境
工作区照明不足
可能受到的侵扰
不当的 处理
空的箱
供应的不足或不当
装备—没有提供适当的个人装备给员工（如口罩、眼睛保护、链甲手套）
装备—机械没有装上装置　
灭火器和栓的数量不够或分布不当
灭火器被阻塞
没有张贴疏散方向图
没有火灾警铃、紧急照明或洒水灭火系统
过期的灭火器
不足的演习
火灾疏散方向没有标示在地板上
成品储存有火灾的危险　
凭吊的线路、电线阻挡出口、信道
电源面板没有加盖、电路管线通过潮湿或湿的地方、电源插座载
危险化学物存放在工作区
湿滑的表面没有用止滑材料覆盖
上锁的和被阻塞的出口
打开的（部分被阻挡的出口）/过量的制品/工作站太靠近/储存物等出口
厕所数目不符员工使用
卫生间设施维护差
食物准备区和食用区不卫生
在工作区准备/食用食物
食堂容量不足
化学物不恰当地储存在食物附近
含有乳糖或葡萄糖
没能提供男女隔开的卫生间
没有提供工厂、生产记录、合同或相关文件
没能营业执照
不正确的/在申请程序中的营业执照　
11、分包
以下是一些常见的违规：
使用分包商来为wal-mart生产
工厂使用和支薪家庭作坊工作者
12、wal-mart供货商的标准的张贴
以下是一些常见的违规：
没有张贴wal-mart供货商的标准