验厂须准备的数据及相关文件、应对方法：
一、营业执照
二、工厂平面图
1.工厂各生产车间的面积数、车间分布示意图及总体面积
2.宿舍平面图及其建筑面积
三、劳动合同
1.劳动合同须是在职工同工厂劳动关系时开始签订
2.客户不接受集体合同(全体职工都须签劳动合同)
3.劳动合同须由员工本人签名
4.劳动合同内对工种，须在合同内注明职业危害，提醒职工注意，如喷油。
5.合同，即劳动合同期满后要进行续签或解除劳动关系
6.合同签订人数须与相对应比例参保人数与在职人数1致(包括人事记录与考勤)
四、人事资料
1.职工人事数据要贴有证件复印件及彩色免冠近照，证复印须清楚，否则保留原件，以备查(离职人事数据须保持1年)
2.证件像须与登记相1致(主要从五观来看)，不得有借他人证或假证进厂
3.人事部须要有一个识别假身证或借用的文件指引，并有相关培训记录
4.人事资料上的有关证明，包括地姓名、出生年月、性别等须与证上1致，否则须改正重填数据
5.核对进厂时间入厂时是否有年满18周岁，证到查厂阶段是否有过期(需提前2到3个月通知职工寂办)
6.人事数据与保险、合同、工卡等须1致
7.在职与离职档案的分开归档管理与分类分部门管理(《档案管理法》)
8.请假的记录须与工卡、工资表1致
9.职工离辞、请假的记录与数据归档保管半年
10.工卡不宜太新，要想办法适当弄脏一点(工卡保持1年以上)
五、童工与未成年人保护
1.工厂不得使用未满16周岁的童工进行生产，对不慎使用童工的工厂采取积措施保障童工的合法权益，如遣送、补偿、健康检查、教育等
2.对使用未满18周岁的未成年人，要对其进行健康检查直到年满18岁为止，不得安排其从事危险或劳度较大的工作，如矿山、起重、机械作业、喷油等(《中华人民共和国劳动法》第64条：不得安排未成年工从事矿山井下，有du有害、规定的4级体力劳动强度的劳动和其它禁忌从事的劳动。)
3.童工与未成年人之保护措施要纳入厂规或员工手册内，作为员工教育之教材(劳部发[1994]年498号第6条：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查，（一）安排工作岗位之前，（二）工作满1年，（三）年满18周岁，距前1次的检查时间已过半年。)
六、卫生
1.工厂要按规定根据生产场所面积安装设备、设施、器材(《建筑灭火器配置设计规范》
2.建筑灭火器配置设计规范》第5.1.3条：手提式灭火器宜设置在挂钩、托架上或灭火器箱内，其顶部离地面高应小于1.5米，其底部离地面高不宜小于0.15米。
3.各车间出口不应少于两个,但符合下列要求的可设1个,耐火程度为1、2级且层数为2、3层的，其每层建筑面积400M2，且第2、3层人数之和不超过100人，耐火程度3级且层数为2、3层的，其每层建筑面积不过200M2，且第2、3层人数之和不过50人
4.九层及九层以下，每层不过6户，建筑面积不超过400M2的塔式住宅,可设一个楼梯。九层及九层以下的每层建筑面积不过300M2，且每层人数不过30人的单元式宿舍，可设1个楼梯。
5.《中华人民共和国法》14条第5点：、团体、企业、事业单位应当按照有关规定配置设施和器材，设置标志，并定期组织检验、维修，设施和器材完好。各出口须配备出口指示灯及应急灯(应急灯应装于出口灯上方)
6.《中华人民共和国法》第21条：单位、个人不得损坏或者擅自挪用、拆除、停用设施、器材，不得埋压、图占栓；不得占用fang火间距，不得堵塞通道。车间消防栓、电挚开关、灭火器等设施下面1平方米不得置物圈占，各通道时刻通畅。
7.仓库主信道1条2米宽的通道，车间每400平方有2条1.4米以上的通道，仓库每垛占地面积不大于100平方米，垛与垛之间不小于1米，垛与墙之间0.5米，垛与梁柱这间不小于0.3米
8.仓库应使用爆照明灯具，不准使用过60瓦以上的白炽灯及碘钨灯，为防燃烧，货物堆放高(与顶板距离)一般不能少于1米
9.车间应尽可能少易燃物品，如天那水、去渍油、香蕉水、酒精等，用后要注意加封盖
厂区内应设有指吸烟区及放置烟灰盅，车间动火作业须做好保护并申请同意(文件支持《动火作业管理规定》)
10《工业卫生基本数据手册》2.4.3.16点：丙类火灾危险性的生产库房灭火器的数量为厂房每80M2一个，库房每100M2一个。设有栓,灭火系统的灭火器配置场所,可按下列规定减少灭火器配置数：（1）设有栓,可相应减少30％；（2）设有灭火系统的，可相应减少30％；设有栓和灭火系统的，可相应减少70％；可燃物露天堆垛、甲、乙、丙类液体储藏，可燃气体贮藏的灭火器配置场所，灭火器的配置数量可相应减少70％。
11.1个灭火器配置场所内的灭火器不应少于2个，每个设置点的灭火器不宜多于5个。
12.库房内不准设置移动式照明灯具照明灯具下方不准堆放物品，其垂直下方与储存物品水平间距不得小于0.5米。
13.库房内不准使用电炉、电烙铁、电熨斗等电热器具和电视机、电冰箱等家用电器。
14.对水池、消火栓、灭火器等设施、器材、应当经常进行检查，保持完整好用。并做好记录(日检查报表)
15.工厂各厂区示意图(要注明器材、设施、标志之存放地点及逃生方向，个人所在位置)且挂于明业处，以便职工一目了然
16..厂房每层的疏散楼梯、走道、门的各自总宽度按以下规定计算：1、2层厂房不宜小于0.6米/百人.3层厂房不宜小于0.8米/百人.4层(及以上)厂房不宜小于1.0米/百人。当各层人数不相等进,其楼梯总宽度应分层计算，下层楼梯总宽度按其上1层人数多的1层人数计算，但楼梯少宽度不宜少于1.1M。底层外门的总宽度应按该层或该层以上有数多的一层人数计算，但疏散门的少宽度不宜小于0.9M；疏散走道宽度不宜小于1.4M。
17.栏杆扶手的高不应小于1.1M。其它建筑的室外疏散楼梯，其倾斜角可不大于60。、净宽可不于80CM。室外疏散楼梯和每导层出口处平台、均应采取非燃烧材料制作。平台的耐火限应不低于0.25h。在楼梯周围2M内的墙面上，除疏散门外，不应设其它窗洞口。疏散门除下班外须全天开启
18.演习计划，包括：疏散程序、疏散计划、疏散疏散路线图、各车间演习报告、檅关演习照片、器材使用示范等，工厂应每年举办2次以上(分厂区与宿舍
19.全厂及各车间消材清单(灭火机、灭火器、检、出口灯与应急灯)
20.知识培训与记录
1、18.
2、工资、工时及福利的相关文件是否保存？
3、厂内是否留有当地工资的文件？
4、反歧视文件？
5、结社自由的文件？？
6、健康与？
7、是否有专职人员跟进及地方的相关法律变？
8、现行的法律变是否纳入厂规、厂纪、工厂是否参加商年检？
10、有否有对员工的赔偿及保险规章？
11、有否张贴正常工时及加班的法律文件？
12、有否张贴工厂的政策及工序？
13、有否张贴工厂的工时及加班的政策？
14、有否张贴厂规及违反的厂规的处理政策？
15、相关劳动法规有否张贴？
16、员工是否已知政策？
第2章：劳动合同
1、工厂是否与员工签定劳动合同？
2、劳动合是是否具备劳动法规定的要素？
3、新员工录用时，是否被告知工厂的政策工时、工资及福利的相关事项？
4、劳动合同解除时，员工工资是否如数结清？
5、是否有员工因解除合同而受到扣薪？
第三章：童工
1、是否员工均已达到法定工作年龄？
2、未到法定年龄的访客者，不得进入工厂或宿舍？
3、工厂是否遵守有关未成年工的法律、法规，包括工资、工时、加班及工作环境、检查？
4、员工档案中是否有员工签名、员工的证件号码、签名日期？
5、在招聘阶段，厂方是否安排会见每1个应聘者？
6、招聘人员在核对证时，是否核对照片？
7、员工的外表容貌是否和证及相片相符？
8、工厂是否遵守危险性工作及工时限制的法例？
9、未成年工是否得到规定的歇息及休息时间？
第四章：非志愿劳工、监狱劳工
1、员工于正常工作时间下班后，可否自由离开工作岗位？
2、加班是否出于员工自愿？
3、员工是否有权拒加班/
4、是否由于定额的原因，妨碍员工自由离厂？
5、厂方是否收取员工的押金？
6、或者收取厂服押金？
7、厂方是否收受员工的证件作抵押？
8、宿舍是否实行宵禁？
9、厂方应厂内保安人员按章办事，即只负责保障厂房财产及厂内员工人身。保安人员不应违反员工意愿，将员工禁固在厂房内或者宿舍内？
第五章：歧视
1、宗教歧视，信仰不同，引起工资、晋升等的不同？
2、性别歧视，录用员工是否男女均等机会？
3、身体歧视：身体的检查本身不是一种歧视，但如果这种检查构成录用的标志时，即成歧视。生病或受伤的工作是否因此而被解雇？
4、种族歧视？
5、员工加班机会是否均等？
6、对录用新进女员工是否要求避？是否自愿/
7、工厂是否在显眼处张贴反歧视政策告示？
第六章：罚
1、工厂是否订立纪律处分的各式及政策？
2、员工了解公司的纪律处分政策？
3、有没有接到身体上、精sheng上或者心理上受到的投诉？
4、有没有对员工的工资作罚扣减？
5、员工工资不会被扣押作纪律处分？
6、执行纪律处分时，有否证人在场？
7、公司根据纪律处政策进行纪律处分
a)纪律处分的执行会保存于员工的个人档案中？
b)工厂是否禁止各形式的骚扰、体罚？
第七章：员工记录
1、将员工的录用文件存盘？
2、保存劳动合同/
3、厂内是否留有员工证件复印件？
第八章：结社自由
1、员工是否有权成立工会？
2、员工参加工会是否遭到？
3、工会主席允许进入工厂向员工发言？
4、有否集体谈判的权利？
5、厂方是否员工有权参加工会组织？
第九章：工资、工时、福利
1、工厂是否遵守规定的工资标准？
2、工资的发放是否符合要求？
3、休息日的加班工资计算是否正确？
4、是否有清楚的工资单给员工？
5、工资是否按时发放？
6、员工每周是否获得1天的休息？
7、平时工作日除就餐外是否有休息时间？
8、员工是否有权查询工资计算的记录？
9、员工是否可将工作带回家中？
10、修补工作须在厂内进行？
11、加班有否获得当地劳动局的批准？
12、在招聘阶段，厂方是否已清楚告诉员工本厂的工作时间？
13、厂内是否张贴本厂的工作时间规定？
14、法定假期是否放假？
15、员工是否享带薪年假？
16、工厂是否提供的产假？
17、工厂福利是否张贴？