GUESS验厂要注意的问题及员工访问

GUESS在工厂评估方面并没有建立自己的评估标准，在对自己的供应商评估时，GUESS除了在一些问题上有自己的要求外，基本上是按照CSCC的标准去评估工厂的。如果我们想知道GUESS的评估标准和一些基本内容，那好的办法就是从CSCC下手。
CSCC的评估流程主要分为查阅文件清单和工厂巡视以及员工访问，对于这些流程笔者相信不论是已经做过CSCC验厂还是做过其它认证验厂的都有了解，在此就不多说了。在这里我们说说CSCC对评估的执行力的问题。在CSCC的企业文化中对于诚实有很详细的叙述：CSCC的成立是为了进行合乎道德的调查和公正地报告真实的情况。公司的商业道德规范约束的审核员、咨询师和经理。在这样下CSCC的评估员在执行工厂评估时所表现出的公正性是强的。CSCC在评估过程中所表现出的公正性以及对工厂严格的要求在业内是很有名的。站在社会责任的角度CSCC的审查活动令人佩服，但从工厂的角度出发。
做为GUESS的工厂在面对CSCC的评估时谨慎，吃透CSCC的评估标准。不然……真可谓CSCC验厂GUESS要多加小心。
GUESS员工访问员工访问是将调查结果与员工互相交流留意面谈结果与薪酬记录之间所存差异。在员工访问方面GUESS采用CSCC的标准，但在员工访问人数上GUESS的要求不是很多，不少与10个就可以了。
那我们就简单的介绍下CSCC的员工访问，Guess验厂 的员工访问除了员工的基本信息外还包括107个问题。其为以下一些问题
在训练期间你是否领薪？多少钱？
如因工受伤有无休息工作，你是否可以得福利？
你通常何时进入工作场所？
你有没有工时卡作上班记录？谁去打卡作记录？/何时打卡？
每星期你通常工作多少个小时？
谁会批准加班/工作？（是否有特定挑选加班对象？）
这里准许年纪小是多少岁的员工上班？
如违反规定有什么后果？
工厂内哪些供应品会在你的收入中扣除？