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Puma公司:企业社会责任部门是如何运转的?
发布时间:2012.03.14

“成为鞋及服装制造商”是New Balance公司的经营目标。为了实现这一目标,我们团结,尽职尽责,坚持“团队合作,客户至上,忠诚敬业”的理念。
New Balance供应厂商行为准则是New Balance公司对供应厂商基本的期望。New Balance公司期望供应厂商其产品是在没有剥削行为生产条件下制造的。
New Balance供应厂商行为准则表达了New Balance公司,即我们只和能够共同遵守公平、的用工的制造厂商和供应厂商进行商业往来。
 基本要求
 遵循当地法律
New Balance供应厂商行为准则中的各项条款与当地适用的法律法规保持。供货商都须遵守所在国当地的法律法规。
 童工
 禁止招用未满十六周岁(有些法律允许十五周岁)的童工,或者虽然大于16周岁,但仍低于制造商所在国所规定的完成义务教育年龄的未成年人。
 工厂应保存有正式的档案记录以便查证每位员工的出生日期。
 的供应厂商须遵守当地的未成年工雇用管理规定。这些规定应包括当地劳工法律规定的工作种类,工作时间以及劳动强度。
 健康

供应厂商须参照OSHA的标准为员工提供一个卫生的工作条件和环境,避工伤事故。

 不允许对员工进行入职前或在职怀孕检查。
 工资待遇
 供货商须按月准时发放员工工资,支付的工资不得低于当地法律规定或等同于当地行业界的水准,工厂还须向员工提供法律规定的福利补助。
  工作时间
 作为正常业务动作的一部分,供应厂商不得要求员工在正常工作周内工作时间累计六十小时,即便有些没有法律限制工作时间。
 须员工每周休息1天(连续的24小时)。
 供货商不得要求员工将工作带回家或带到工厂以外的地方做。
 工作时间须有书面的记录并根据需要可以向New Balance的相关人员提供查验。
 加班
 在情况下,需要工作时间当地法定每周工作时间的(48小时或短),须按照当地法律有关规定支付加班加点工资。
 在那些没有法律规定加班补偿的,付给员工的加班工资应参照当地行业的标准。加班工资不得低于正常工作小时的工资。
 供应厂商须控制加班加点作业,以生产效率,产品品质,维护员工的权益。
 结社自由
 供应厂商应尊重员工自行选择合法地组织工会和社团的权利,包括集体谈判的权利。在一些当地法律限制进行自由结社的地方,供货商不得限制员工选择合法地参加社团的权利,并应建立一个的体系来保能与员工进行公开的沟通。
 环境条件
 厂商都应遵守当地的环境保护的法律法规。制造商,分包商和材料供货商须遵守所在国当地的法律法规。
 分包商
 该行为准则也同样适用于New&Balance供货商的分包商。
 供货商有责任保分包商遵守New&Balance供货商行为准则。没有New&Balance事先的分包商不得向New&Balance提供商业服务。
 如果发生故意不遵从New Balance供应厂商行为准则的情况,New Balance公司将依照供应厂商对《New Balance供应厂商行为准则》的终止或拒与供应厂商重新订立供应合同。

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