Target供应商合约规范

健康的工作环境
健康与安--全的工作环境对于你们工厂的雇员来说是不可少的. 为您的雇员在紧急情况下能够作出反应, 工厂需要提供以下措施:
1. 相对于工厂规模够的灭火器和/或栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2. 整个工厂需安装有够的紧急照明系统(带有备用电池).
3. 紧急出口. 做法是每名雇员都可以享用两个紧急出口.
 紧急出口需保持通畅, 没有阻挡, 且标示. 紧急出口门须是"推"开, 而不是"拉"开.
4. 雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/栓, 紧急出口位置及救急培训.
5. 当情况需要时, 需提供个人设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.
   需要对雇员如何正确使用个人设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人的设备.
6. 如果工厂提供住宿(宿舍), 须符合, 房间面积及每间人数等适用的法律要求.
合理的工作时间与加班时间
工作时间不得过当地法律的规定
1. Target接受的每周工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有1天休息(1周七天休息1天).
4. 供应商须知道且遵守进行生产的每个国当地的法律.
公平工资
1. 须支付雇员工作时数. 须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---Target不接受手工考勤表.
2. 须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个国未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4.雇员工资需按时支付.
5. 工资中扣除项目需符合当地法律规定..
原产国
4. 根据美国海关要求, 供应商/工厂应该对生产及进/出口记录保存五年.
***这些记录应该在工厂保留一年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.