Target商业行为守则检查细节解释

供应商合约规范
健康的工作环境
健康的工作环境对于你们工厂的雇员来说是不可少的. 为您的雇员在紧急情况下能够作出反应, 工厂需要提供以下措施:
1. 相对于工厂规模够的灭火器或栓(带水管), 且符合当地法律规定.
2. 整个工厂需安装有够的紧急照明系统(带有备用电池).
3. 紧急出口. 做法是每名雇员都可以享用两个紧急出口.
紧急出口需保持通畅, 不得有阻挡, 且标示. 紧急出口门须是"推"开, 而不是"拉"开.
4. 雇员需接受以下基本培训: 如何使用灭火器/栓, 紧急出口位置及救急培训.
5. 当情况需要时, 需提供个人设备如:眼罩, 耳塞, 面具等.
***需要对雇员如何正确使用个人设备进行培训, 以及为什么他们需要使用个人设备.
6. 如果工厂提/供住宿(宿舍), 须符合, 房间面积及每间人数等适用的法律要求.

不使用强迫/强制劳动力
对于强迫/强制劳动力的使用采取"0容忍"政策.
1.雇员须可以不受罚的(财务或其它形式的)被拒加班.
2. 不得对雇员收取入厂押金或雇佣押金.
3. 不得使用监狱劳动力. 根据美国海关,监狱劳动力生产的产品进入美国是违法的.

公平惩戒措施
工人不得对如以下行为受到罚: 拒加班, 迟到, 做出次品或较差的生产. 工厂对于惩戒措施/程序需要书面规则/政策, 且这些规则/政策需传达于工人.
1. 惩/戒措施须符合所适用的当地法律.
2.Target对于雇员体罚采取"0容忍"政策.
3. "体罚"定义为"对1个人的身体采取的罚".

无歧视
***工人的雇用需根据其资格, 而不是性别, 种族, 个人特征或信仰.
1. 对于雇员都需要尊重以待. 包括他国雇员.
2. 除非有当地法律规定, 雇用时不得进行怀孕等检 测.

合理的工作时间与加班时间
***工作时间不得过当地法律的规定
1. Target接受的每周工作时间为60小时(包括加班时间在内). 如果当地法律规定的周工作时间(包括加班时间在内)小于60小时, 以当地法律为准.
2. 雇员每周需有1天休息(1周7天休息1天).
3. 雇员须能够不受罚的拒加班(财务的或其他罚).
4. 供应商须知道且遵守进行生产的每个国当地的法律.

公平工资
1. 须支付雇员工作时数. 须使用考勤钟或刷卡考勤系统来记录雇员工作时数(正常工作时数和加班时数)---***Target不接受手工考勤表.
2. 须遵守当地法律关于工资或加班补偿的规定.
3. 即使某个未有加班工资的法律, 雇员也应当得到加班的额外补偿.
4. 雇员工资需按时支付.
5.工资中扣除项目需符合当地法律规定.
6. 雇员不该对毁损货物负有责任.

不得雇佣童工
***Target对童工的定义: 14岁以下或当地法律规定的年龄以下-二者哪个大适用哪个.
1. Target对于雇用童工采取"0容忍"政策. Target政策规定不接受童工生产的产品.
2. 学徒工计划须有书面的实施制度和程序, 且符合当地法律规定.
3. 工厂须保存完整且准确的雇员人事纪录, 包括"临时工"与"季节工".
4. 供应商须知道且遵守进行生产的每个国当地的法律.

原产国
1. 根据美国海关, Target不接受通过非法进入美国的货物.
2.对于虚假的原产国的声明采取"0容忍"政策.
3. 根据美国海关, 非法是出于规避现有美国法律关于配额,禁运或禁令或获取关税优惠待遇而进行的虚假原产地信息声明.
4. 根据美国海关要求, 供应商/工厂应该对生产及记录保存五年.
***这些记录应该在工厂保留1年, 而且, 如果要求提供应该在72小时内拿出.

0容忍政策/严重违犯
***时间对于以下四条标准中的1条的违犯, 工厂须被定为"不遵约", 且3年内不得生产Target自有品牌产品:
***如果工厂在做Target产品, Target将不接受这些商品
1. 不得雇用/使用童工
2. 不得使用强迫/强制劳动力
3. 公平惩戒措施且不得使用体罚
4. 原产国/不得进行非法货物