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Disney生产守则审核流程参考 发布时间:2012.03.03 会议 ? 自我介绍及确认 ? 如果工厂没有迪士尼的生产守则(COC),简要介绍守则的内容并提供他们一份 ? 了解工厂的基本信息,如联系人、地址、电话、人数、生产产品类型、有无别名等 ? 工厂了解审核的目的 ? 简要介绍审核的流程 ? 获取工厂平面图,巡视工厂范围内的区域 ? 工厂有要求提供审核的文件在现场 ? 要求管理层提供工人面谈用的地方 ? 询问管理层 ? 索取工厂用到化学品的清单 工厂巡视 ? 健康安---全检查:工厂的工作环境符合当地和生产守则的要求 ? 安---全 ? 机器安--全 ? 化学品储存 ? 救急 ? 个人用品(PPE) 1.眼罩 2.手套 3.耳塞 ? 环----保 1.美国环境保护局(EPA) 2.职业安--全与健康管理局(OSHA) 3.空气质量管理区(AQMD) 6.其他潜在危险(空气质量、废水处理、污染、回收) ? 选择参与面谈的工人 ? 对可疑的情况提出问题 ? 工人不工作或加快工作速度 ? 进出工厂的车辆 ? 检查生产流程:是否有分包 文件审核 ? 目的:工厂运作的合法性;工厂符合当地法律及守则的要求 ? 文件清单 1. 工卡或考勤记录(过去十二个月) 2. 工资表(过去十二个月) 3. 人事花名册及员工个人档案 4. 劳动合同 5. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 6. 工商营业执照 7. 检查报告或合格证明文件 8. 演习记录、紧急疏散计划及工shang记录等 9.环境保护证明文件 10.厂规或员工手册 11.有关当地工资规定文件 12.设备安---全许可证 (如电梯使用许可证,、厨房卫生许可证等) 13.特种工人上岗证(如电梯工、电工、厨工卫生许可证等) 14.当地劳动局关于延加班之批文 挑选程序 ? 50%的工人在工厂巡视过程中挑选 ? 年轻工人 ? 从部门挑选 ? 如果条件允许,应该性别比例等同,种族等同 ? 危险岗位工人 ? 50%的工人从工资表、工卡和文件审核中挑选 ? 加班的工人 ? 工资的工人 ? 青少年工人 ? 老工人 不公开 ? 面谈须在管理人员不在场的情况下进行 ? 一对一面谈,不能分组面谈 保密性 ? 参与面谈的工人须被告知的访谈内容均为保密 ? 反映问题的工人名字不能在报告上出现 面谈 ?这使得工人和敞开胸怀 ? EIQ作为指引,但不局限面谈的问题 末次会议 ? 告知管理层审核已经完成 ? 归还借用供审核的文件 ? 感谢他们对审核工资的支持和合作 ? 解释所发现的问题、解答工厂的疑问以及书写计划报告(CAPAR) ? 教育并改的运作指引,帮助工厂达到守则的要求
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