（马莎）道德自助指南（九）

附录－加班工资速算表

相关法律
u 标准工作周︰40 小时正常工作时间
u 采用5 天工作制
u 对于5 天工作周，正常工作时间为每天8 小时
u 工人每周可享有两天假期
u 每年10 天节假日
u 加班工作须按正常工作时间工资的150％付酬
u 休息日工作须按正常工作时间工资的200％付酬 ﹝如工人每周工作多于5 天﹞
u 节假日工作须按正常工作时间工资的300％付酬
 
我们知道现时法律要求每周工作5 天。但一般做法仍是6 天，因此已同时提供这两种情况的计算方法。
 
如工厂每周工作6 天，在整6 天﹝包括星期六﹞的6.67 小时工作后，他们须按正常工作时间工资的150％付酬。根据法律，这些工厂应开始迈向5 天工作。有些工厂以平日工作7 小时，周未工作5 小时为标准。在这种情况下，应在平日7 小时、周未5 小时以外的工作时间支付加班工酬。
 
每月标准工作天数的计算
（1 年总天数 － 1 年休息日天数 － 节假日天数）／12 ＝ 每月工作日天数
 
对于5 天工作周，计算如下︰
(365 - (52 x 2) - 10) ÷ 12 = 20.92
 
也就是说，每周工作五天，每天工作8 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于20.92 个正常工作日的工资。
 
对于6 天工作周，计算如下︰
(365 - 52 - 10) ÷ 12 = 25.25
也就是说，每周工作六天，每天工作6.6 小时正常工作时间的工人，应赚取相应于25.25 个正常工作日的工资。
 
根据月工资计算小时工资
 
月工资 ÷ 每月正常工作天数 ÷ 每天正常工作小时数 ＝ 小时工资
 
例如，要计算东莞（当地月工资为450 元【请注意：此数字可能会改变。】）一个每周工作五天的工人的小时工资︰
450 ÷ 21 ÷ 8 =2.68 元／小时
 
例如，要计算东莞（当地月工资为450 元）一个每周工作六天的工人的小时工资︰
450 ÷ 25.25 ÷ 6.66 =2.68 元／小时
 
然后，加班工资就可以从上述小时工资利用150％、200％或300％的比例得出。
 
对于东莞︰
2.68 x 1.5 = 4.02 元／加班工作小时
2.68 x 2 = 5.36 元／休息日工作小时
2.68 x 3 = 8.04 元／节假日工作小时
 
计件工人正常工作时间和加班工作时间工资的计算
小时工资 ＝ 每天完成的总件数x 计件工资率 ÷ 每天工作小时数
 
小时工资应达到前面计算的小时工资。
 
对于东莞1个每天在标准时间（8 小时）内按0.022 元的计件工资率完成1000 件的工人︰
小时工资 ＝1000 x 0.022 ÷ 8 = 2.75 元／小时
 
所以，该工人所赚取的过了2.68 元／小时的标准。
 
然后，加班工资可计算如下︰
加班小时工资 ＝ 头8 小时之后完成的总件数x 加班计件工资率 ÷ 加班工作小时数
 
加班小时工资应达到前面计算的小时工资的150％；对于在休息日工作，小时工资应达到前面计算的小时工资的200％；对于在节假日工作，小时工资应达到前面计算的小时工资的300％
 
劳动生产力，减少工作时间
 
用于激励工人或小组达到生产目标的生产奖金，可鼓励工人其劳动生产力。奖励加上生产奖金，可通过减少工作时间而降工人的流失的风险。
 
为了符合法律的要求，生产奖金可按下列方式处理︰
Ø 工人须赚取对应于40 小时标准工作周的工资，无论他们是否达到了生产目标。
Ø 对于在标准工作周时间之外完成的工作，须向工人按正确的加班工资比例（标准小时或计件工资率的150％、200％或300％）付酬，无论他们是否达到了生产目标。
Ø 生产奖金不得用于使工人们在标准工作时间内的报酬达到工资。
Ø 生产奖金不得用于使工人们在加班工作时间内的报酬达到工资的150％、200％或300％。
Ø 可以向达到生产目标的工人或小组发放奖金。
Ø 法律并未规定奖金应属于单独的报酬还是应计为基本工资的一部分并放在加班报酬内。
Ø 因此，我们认为，按单独的报酬支付生产奖金是合法的。
 
例如：
1. 如东莞一个工人每天生产1000件，每1件0.0214元：
1000 x 0.0214 ÷ 8 = 2.68 元／小时 =工资
 
把计件工资定得低于这个水平，然后用奖金来补足差额的做法是违法的。这是因为奖金不是会支付的，因此，就可能发生工人得不到小时工资的情况。
 
2. 如另一个工人只生产800件，按计件工资他就得不到工资。在这种情况下，须工人得到工资，而产量的短缺如果长期持续的话须通过其它手段来解决，比如对工人进行再培训得到效率，或把他调到另一个与他的技能吻合的岗位上。
 
3. 如另一个工人在标准时间内生产1 250件，计件工资还是0.0214元。于是，这工人
赚取：
1 250 x 0.0214 ÷ 8 =3.34 元／小时（这比工资高 25%）
如管理层把生产奖金定额设为在标准时间内生产12 50件，然后工人达到生产定额才获发生产奖金。如生产奖金是2元，则上例中的工人将赚到3.34元／小时再加2元的奖金。
但是，无论一个工人的劳动生产率为多少，都须他能得到工资（请参考以上弟2点）。
 
4. 加班的计件工资可按0.0214元／件乘以相应的加班工资数：
0.0214 x 1.5 = 0.0321 元／件（加班时间内生产）
0.0214 x 2 = 0.0428 元／件（休息日工作时间内生产）
0.0214 x 3 = 0.0642元／件（公众假期工作时间内生产）
 
达到第2个生产奖金定额也可以按下列计算得到：2 元 x 1.5; 2 元 x 2.0 及2 元 x 3.0
 
Œ 上述方法用于新工人（经常占员工总数的30％）由于生产件数少而达不到标准时间内工资的情形。
Œ 另外，清楚介绍奖金计划可激励工人快学习技能并在标准时间内生产出多件数。