avon验厂咨询告诉您新工资工时标准
随着新工资标准的出台,每个地区的工资标准和计算方法都有所调整。这里,avon验厂咨询告诉您新工资工时标准
根据新的法律法规,工时工资的计算如下:
基本工时制度
在工作日出8小时外的时间算作加班,加班费为正常薪资的150%
用人单位依法安排劳动者在休息日工作,优先考虑补休;不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付
劳动者工资
补休在一个支付周期内提供
综合
年总天数-全年休息天数-法定假日天数=全年正常工作天数
365-104-11=2百五十
全年正常工作时间=2百五十(天)X8(小时/天)=2,000(小时)
全年法律规定的加班时间=36(小时/月)X12(个月)=432(小时)
全年法律规定的总工作时间=2,432(小时)
综合的特点:
以工厂每周按60小时计算,在综合下,工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时上班,无论是否手头有订单
实行综合的工厂,有以下豁免:1)七天有1天休息;2)每天加班不能过3小时(在工人体力能承受的条件下)
对于出每周40小时的加班,工厂支付平时薪资的150%,而无论该加班时间是在周六或周日;对于法定假日的加班,工厂按平时薪资的
300%支付工人
综合批文
工资
现在统一工资标准,月标准工时=21.75(天)=261(天)/12(个月)
假设当地月工资为1000元,则日薪为1000/21.75元,时薪为1000/21.75/8元
劳部发[1995]309号《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第54条:劳动法第48条中的“工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其单位支付的劳动报酬。工资不包括工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有害等工作环境和劳动条件下的津贴,法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
劳部发[1994]409号《劳动部关于实施工资保障制度的通知》第3条第3点:关于工资标准的组成,除《企业工资规定》(劳部发[1993]333号)中列举的扣除项目外,用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内