VF验厂音频公司建议监测计划

拒接受的可以接受的行为
农村问题 法律法规 就业年龄 未经批准的分包商转包 使用家庭工人 不正确的原产地的标签 物理/心理
在当地法律时代

转移货物
童工做法溢流装置
失控或失踪标签
孩子，不工作
不遵守青年和性别的限制没有直接关系
完整的文件保持员工
遵守当地的劳动法规和规章
保持许可证
工厂的条件
文件
强迫劳动
歧视
骚扰
妇女的权利缺失的员工记录（当时的员工）
限制自由
员工声明：小时，记录，纪律，员工减少
工作权和非法终止
偿债（地役权与债务契约–扣留，记录）
普遍的罚金不完整的员工文件
不完整的员工记录
反对将加班
矛盾的陈述：员工具体工作地点，负责支持员工
异性的雀跃
测试
罚金作为一个学科实践占文件
工人有不受限制的自由在工厂和住房，如果适用
员工知道校服政策
就业没有存款
原始文件返回给员工，复印文件
健康和严重的条件：疏散，火灾危害，卫生条件，或设备，次退出
员工的危害
环境
问题可以纠正在一个月内
失踪的救急
无化学品
丢失的设备保护
二次退出锁定
堵塞通道，碎片
失踪的应急灯
不当针机
没有个人护设备，没有的关注或轻微的问题，可以很容易地纠正（例如：缺乏盥洗用品，没有撤离计划，标记的控制面板，不存在迹象大于18厘米，每月灭火器维修没有记录，个人护设备提供但不穿，培训没有记载）
工作时间/工资与效益没有时间保持记录
工资
钟的工作
未能支付工资和加班
拖欠工人
员工不占工资登记
一贯不遵守当地劳动法规和/或音频公司聘用条款对于加班小时允许每天或每星期
失踪时间记录或手动时间记录保持无员工确认
不正确的加班费计算
失败的扣留或存款
工作小时偶尔过法律和放弃或音频公司聘用条款
七天休息（10%的员工或天）在普通业务情况
员工不知情的强制性加班时没有证实违反雇佣
工资正确
工作时间不得，定期的基础上，小（一）法律限制定期和加班工时管辖的制造商或（乙）每周60小时，包括加班费
准确的记录保持法律规定的期间
员工告知强制性加班当雇佣
监测和遵守检查不允许
文件不可用，没有理由
面试不允许没有原因
不准确的信息（供应商提供）采访时否认与原因
文件承认，理由合作
音频公司签订聘用条款
公司遵守音频文件（每清单）可用
监测频率的关系，直到终止检验确认问题（）进行校正。随访8 - 12周的年度审查。