VF验厂-法规适用于生产设施

这些法规的适用于生产设施，VF公司，或其子公司，部门或附属公司，包括的供应商和分包商及其承包商，代理商和供应商的经营以下简称“设施的货物”。各地的工厂经营的文化环境中，这些法规的，提出了要求工厂的基本要求。VF验厂鼓励承包商，代理商，供应商将遵守这些法规的，在工厂的做法和持续改进，遵守这些的供应商将守则翻译成当地语言，张贴在主要工作场所。

1、法律和道德商业惯例：工厂遵守它们所在，包括法律，法规和规章关于工资，工时，就业，劳动，健康，环境的适用的法律，服装行业。雇主在其商业道德的行为。

2、童工：不得在年龄不到15岁就业（或14条在符合劳动组织的准则），或低于完成高等义务教育义务的年龄。设施，遵守的法律对员工的工作要求，有关工作时间和工作条件。

3、强迫劳动：工厂将不会使用非自愿或强迫劳动-合约，抵押或以其他方式。

4、工资和福利：VF承认，补偿方案因而异。工厂赔偿提供补偿方案，包括在法律上规定的标准或行业现行的工资和福利，同工种雇员相当工资，以较高者为准，并应提供法定福利。雇主为雇员的加班按照当地的法律和每个员工明确，每个支付期的书面会计提供。

5、工时：工厂雇员的工作时间，不得经常性过以下较少者（一）法律上的限制，经常和管辖权，他们制造或加班时间（二）每周60小时，包括加班（除业务的情况下）。 如果雇用强制性的加班时间是雇佣的一个条件，雇员被事先告知。全体员工将获得每7天内1天的休息日。

6、结社自由和集体谈判：工厂须取得和遵守有关地方和法律法规，结社自由和集体谈判的新信息。雇员须经努力骚扰，恐吓或自由结社和集体谈判。

7、健康：工厂提供一个清洁，健康的工作环境，事故和对健康产生或在工作过程中发生的，他们的员工。工厂须遵守适用的，具有法律规定工作场所卫生和有关和社区，他们经营的标准。

8、非歧视：VF承认并尊重文化差异，就业——包括雇佣，薪酬，福利，晋升，离职和退休——应基于能力和信仰或其他个人能力。工厂不得出现基于种族，年龄，肤色，国籍，性别，宗教，性取向，残疾，政治见解，或社会或民族的歧视。

9、骚扰：工厂把尊重和尊严的员工。工厂可能不受体罚员工，身体，性，心理或口头骚扰或。此外，工厂不得使用罚金作为一个纪律的做法。

10、妇女人权：工厂妇女工人将获得同等报酬，包括福利，平等相待，对他们的工作质量同等的评价，和平等机会，来职位的男性工人开放。试验不会被雇佣的一个条件，也不会被要求员工。工人谁休产假（由地方和法律的时间）将不会面临被解雇或解雇的威胁，或扣减工资的损失，可以在同一返回其原就业率的薪资和福利。工人不会被强迫或被迫使用方法。工人不会受到危害，包括胶水和溶剂，可能危及他们的，包括她们的生殖健康。设施应提供适当的服务和住宿的妇女工人与怀孕有关。

11、分包：工厂将产品或部件外发，应先得到VF公司的书面批准后，同意遵守聘用条款，包括这些遵守的分包商。

12、监测和遵守：工厂将保持在网站上的的证件，以显示遵守这些得到遵守。VF及其附属公司将采取积措施，如和突击上生产场所的现场，以监察与这些遵守的情况。工厂允许VF的代表利用生产设施，员工记录，并与监测访问有关的面谈员工。此外， 工厂响应VF关于代表合理查询在审计处理的问题。

13、知情职业：工厂应告知雇员在工作场所的标准，通过口头和张贴于显眼处的标准和采取其他努力，教导定期雇员的标准。

14、工人公寓（宿舍）：工厂的宿舍，提供一个清洁，健康的居住环境。宿舍设计提供的隐私，行动自由给的员工。宿舍设施，遵守适用的法律标准。

15、设施：这是VF公司供应商的政策，建立设施程序，以引入非表现为出口货运货物。此类项目将包括，生物制剂，，放射性物质，非法居留的外国人和其他违禁品。

VF有权采取措施，遵守这些的未来的情况，不遵守这些的合规可能导致终止关系。