家乐福（ICS验厂）新标准

1.禁止童工
在家乐福宪章里, 我们要求我们的供应商不构成童工小于15岁 (协议 ILO (劳动组织)). (除了协议 ILO(劳动组织) 对于发展我国 = 14 岁)
地方规定比我们宪章严厉的时候，地方规定申请 (不包括: 在我国在16岁前工作).
地方规定比我们宪章不严厉的时候，(不包括: 在孟加拉国, 从12岁工作), 无论如何，宪章规定要大于14岁.
禁止强迫，抵押，契约和犯人劳动

2.无强迫的，无威胁或无意的劳动
工人自由来去工作场所
工人可自由的离开在给予的合理通知
工人不需要住房金和证件
无避所 ID 文件
发工资给工人
收押金
被证实的强迫劳动:
制止证件
在晚上工作的押金
自由活动 (禁止在下班后离开工厂, 辞职)
犯人

3.禁止歧视，折磨和滥用
对待员工没歧视, 补偿, 有权练习, 终止或退休基于如下:
年龄, 种族, 祖籍;
宗教;
残疾;
婚姻等等.
依照种族，颜色，政治，宗教信仰，，联盟成员或社会环境 .

4.尊重自主结交和重视权利劳动关系
- 语言和身体,
-纪律措施

5.工作时间:
- 公司有国的法律
- 标准40小时每星期，拒加班
- 加班自愿和加班不能过12个小时每星期
- 连续6个工作日后可以休息1天

6.正当工资有于职工的益处和条件:
地方工资 /标准产业,
书面的信息关于工资 (工资单),
交社会保险在法律规定下,
不扣除纪律措施,
员工签劳动合同

7.健康
规定健康将是深定义环境和发生冒险关系到不同的工业, 依照相应的健康法则
主要准则:
火的设备
-紧急撤退
-救急设备
-通道
-卫生设备
-P.P.E.
-有害物质
-电
-证明书
-卫生证书
-建筑证书

8.自主联盟 :
-无自主联盟
-歧视联合员工