供应商管理法典行为准则（麦当劳）（一）

R代表关键问题，要通过，A代表主要问题，Y代表次要问题
 
4.1 顺从适用的法律和标准
供应商顺从可应用和当地法律。
管理实践证明依从可应用法律和标准要求的事例
知识和有权使用法律
Y  1．工厂要有可应用法律的复印件。
Y  2．工厂要有接收可应用法律新的体系。
Y  3．工厂要有负责监测的管理代表。
管理体系
Y  1. 工厂 要有书面政策和手续证明遵守适用的法律和标准。
Y  2. 工厂要有确认体系来证明政策和手续是可以实现的。
比如，工厂要定时监控是否服从。工厂要检查雇佣的实例，比如工作许可证，是否适任工作，劳动合同等等，在有规律的基础上。
雇佣惯例
R .职工有工作的法律。工厂主张有的新的工作文件来证明应该服从法律要求。
A .工厂尊重职工的权利，用适当的法律来说明，形成和加入他们有选择权的团体。
A. 工厂要服从适用的劳动和雇佣法律，比如劳动合同等，
A. 鼓励职工报告可疑的不服从雇佣法律的行为。评论职工对不服从雇佣法律的抱怨。
A  须签定劳动合同，职工要有合同的复印件。
A  职工要有方法来表达不平和抱怨。
A  工厂对外界的雇佣中介处要有协议来以确临时的职工对工作时间，小年龄，利益和个人保护设备的使用的服从。
A  临时职工关于工资和利益和正式职工要有同样的权利。
Y  合法的雇佣记录是当面的。
.2 强迫劳动
供应商将不用无意的劳动来生产，装配和分发麦当劳的产品。麦当劳供应商的职工将以他们自由意志工作。
职工将以自由意志工作，加班也应该是自愿的。
 
契约和抵押的劳动的职工要对工厂负责，在雇佣的时候，职工不能要交押金，工厂保留职工的个人资料，比如护照，身  份证，社保卡，驾驶证。限制职工离开工厂的权利和没有职工同意的雇佣。
监狱劳动-监狱劳动是指被关进监狱的劳工。被强迫的监狱劳动都是不被允许的。
证明服从强迫劳动的要求的管理实例。
R发行证件。没有职工的同意是不能保留他们的护照或工作许可证的。
R 职工对限制他们离开工作的工厂是没有债务的。
R 职工在有正当理由的都可以离开工作。
R 工厂应该同意职工在合理的情况下离开工作，比如个人和家庭的紧急事 ，没有训诫的罚款。
R 职工在没有被处罚或在合法的条例下可以自由地终止工作。
A  加班都是自愿的。
A 职工在工作场所是允许做合理的活动的，比如使用一些基本的设备，如上洗手间，喝水。
Y 工厂对转包商和雇佣代理商建立书面指示， 限制强迫劳动，同时 证明该服从该指示。
管理体系
Y工厂要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。
文件实例
培训记录
 
4.3 童工
期望
家属职工是指直接的家属成员。
如果可以当学徒，工厂也要保留文件来证明该服从适用的法律。
年轻的职工-如果对年轻职工有合法的工作限制，比如工作时间、加班时间、在学校里面的工作、在危险条件下的工作，需要在当地的法律部门登记，健康检查和工作执照等等。他们 须遵循和备有证明文件。
证明服从童工要求的管理实例
R 工厂不能雇佣小于15岁的员工（或14岁，如果当地法律允许）
A 年龄检查记录是可用的和一样的。
学徒阶段
A 年轻的职工和学徒需要在法律的要求下登记。
管理体系
Y工厂需要有书面的童工政策和手续包含小年龄为15岁，（14岁，如果当地法律允许）这些政策都需要和职工交流。
Y 工厂要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。
文件实例
关于雇佣惯例的书面政策，包括小年龄，年轻职工，学徒阶段，工作时间和加班时间。
人事档案包括职工雇佣日期， 职工法定工作年龄的证明文件。
 
4.4 赔偿
期望
R 低工资的职工（包括计件工作的职工） 须根据当地的规定收到少的法定工资。
A 加班工资-职工 须获得加班时候的加班工资， 加班工资需和平时工作小时工资一样。
法定利益-
A职工将 到法定利益包含不限于退休金、健康保险、工人补助、年度假、假日等等。
A工厂付给工人工资中若有扣缴的税要上交给部门
A 报酬方法和时间的法律对职工的薪水计算方法和时间，工厂须服从和遵循合法的要求，拖欠薪水。薪水的记录须提供给职工，并和当地法律一样。
扣除
A扣除和罚款都须是合法的，不能多出法定。
计算工资方法/时间:
A与当地法律法规一样,不能拖欠工人工资
A工人工资须在法律法规范围内.
Y工人的工资表(包括加班,补助均在法律法规范围内)
Y工人对于工资的计算方法要清楚地了解
记录-关于补偿的记录都须是完整的。
 
文件实例（工厂需准备的文件资料）
A 职工的资料记录   
Y 工厂要有对工资，加班，补助的书面政策，并和员工沟通
Y 工厂的加班及补助是合法的
工资补助 出勤记录 比如时间卡
工作时间
期望
休息日-职工须每7天有1天的休息。如果当地法律允许，职工可以自由地在休息日加班，但是他们须用比率得到补偿。
休息期和休息-职工每轮班有进餐休息时间。
 
证明服从工作时间要求的管理实例
R工作时间不能过72个小时除非法定的免除。
A工作时间少于72个小时过60个小时以法定的免除。
A工作时间在法定的限制之内。
A工厂主张给职工加班工资，与其适用的法律一样。
A 工作都须在工厂执行，不能在工厂之外或家里。
A工厂要有对职工工作时间的记录（比如出勤记录钟或者记录系统里的时间，生产记录等等）这些与适用法律都是一样的和可以证明应该服从的。
Y工厂要有鉴定装载水平的手续来约束和减少加班时间。
Y工厂应有详细说明的工作周，并和职工沟通，让他们理解。
 
休息日
A职工有在法律规定下的休息。职工在7天内有1天的休息。
休息周期和休息
 
管理体系
Y工厂需要有书面的工作时间政策和手续，并且和职工进行沟通。
Y工厂需要有确认体系来证明该政策和手续是可以执行的。
文件实例
工资表记录
生产记录
 
4.6没有歧视
期望
R供应商将执行政策，遵循当地的和法律，禁止在雇佣过程中的种族歧视、肤色歧视、信仰歧视、性别歧视、年龄、身体能力等歧视以及其他的禁止。
R 工厂不能参加折磨等活动
文件实例
Y职工参加没有歧视培训或研讨会的培训记录。
Y 确认文件。
 
4.7 工作场所的健康
期望
工厂须提供职工的工作环境，并遵循关于健康和工作场所的适用法律，宿舍/住房，厨房/餐厅，如果需要的话。工作条件应该对职工健康的威胁。
建筑物的完整
职业的-职工须有适当的工作环境，不会遭受危险的事，比如电，绊跌，降落，噪音，化学yao品和铲车等等。
机器机器主张，包括机器护卫的使用方法和应急装置。
危险原料的危险的化学yao品和原料须标记，有把手的，储存好并适当的利用。
卫生-适于饮用的水，给职工的适当干净的休息室。食品的是被厨房/餐厅监控的。
紧急情况的准备-工厂须给职工讲解可能发生的紧急情况，比如火、自然灾害等等。火的发觉和压制方法。无阻的出口和撤退方法及紧急情况。
 
建筑物的完整
Y对建筑物的检查
Y底板的装载重量
相关资料：http://www.yanchang.com/coc/
R 建筑的
供应商须服从适用的法律，健康的工作环境。供应商须提供职工健康的工作环境和住宿条件。
 
Y书面政策
供应商服从适用的法律，禁止在雇佣中的歧视。供应商不能参加折磨和滥用的纪律。
 
出勤表/清晰的上下班时间记录
A工厂需要有12个月的工作记录来证明服从了工作时间的要求。
A 职工被允许有一个轮班后的进餐休息时间。休息周期和休息是被法律规定的。
 R职工的工作日不能在没有休息1天的情况下多过21天。
 
工作时间
工作时间-工厂须建立在工作时间内和加班时的工作时间表来适应合法的限制。工厂不能给职工执行工厂外的工作（副业）。工厂须完整地记录职工工作的时间。
供应商服从关于工作时间和休息日的适用的法律。平常的工作时间每周不能过60个小时除非法律允许。包括加班和每7天休息1天，除了个别的商务场合，在当地法律的规定下，职工不能多于工作和加班。或者每个星期60小时的工作，包括加班。
法律要求的税收和社会保险记录
 
A 薪水册（12个月的工资表资料及加班记录和加班工资）
供应商服从关于赔偿的适用的法律，工资和利益。这就包括加班，计件工作率和其他的加班费。
 
A 需要有12个月的记录来证明服从了年龄要求。
A工厂应该服从对年轻的职工或学徒的合法的工作限制，比如工作时间，加班时间，在学校里面的工作、在危险条件下的工作，需要在当地的法律部门登记，健康检查和工作执照等等。他们须遵循和备有证明文件。
 
年龄
法律规定小的工龄为14岁，职工应要有14岁。法律没有规定，非家属职工要在15岁以上。
供应商须服从适用的童工法律。当地的法律规定小的工龄为14岁，职工应要有14岁。法律没有规定，非家属职工要在15岁以上。
 
相关的书面政策和手续
工厂要有避掉对于在职工之间传达的强迫劳动的书面政策和手续。
R 监狱劳动是不能使用的。
 
活动自由-在工作场所，职工合理的活动是不受限制的，比如休息，浴室，有权喝水等等。不准限制职工活动和强迫职工劳动。