目的
Costco会尽力维护其供货商员工的工作权益，同时，Costco认同并尊重各地在文化和法律上的差异。为此，Costco：
1、 禁止使用非法童工、监狱劳工或奴役和员工
2、 期望供货商应遵守所在国之劳工法和环境保护法规
3、 鼓励供货商努力实现“高于Costco（供货商行为守则）的目标”
藉此步骤，Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及。Costco《供货商行为守则》适用于为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行或解释；除Costco外，守则不会产生偏袒而对一方有力。
定义
高于或Costco《供货商行为守则》的目标是指供货商和相关生产单位之计划和政策过当地法律要求并且持续改进员工的工作条件和环境保护。Costco使用的供货商和相关生产单位，都是努力实现此目标并且会致力于保护和员工的权益、工作环境。Costco是指Costco总公司、附属公司及合资企业，包括Costco批发加拿大的有限公司，Costco批发英国有限公司，Costco批发韩国有限公司，Costco（台湾）好市多股份有限公司，Costco墨西哥、SA de C.V.和Costco批发日本有限公司，这些全统称作“Costco”。生产设施是指主要生产单位、生产商品的加工工厂或生产工厂。生产设施可能是供货商或分包商所。不论供货商和分包商的关系如何，供货商有责任生产设施皆遵守《供货商行为守则》。商品是指的产品陈述在Costco的采购订单和包装上，包括栈板、说明书、以及其他包括在商品中的材料和服务。供货商是指为Costco提供商品的公司，这包括的母公司、成员、子/分公司、代理商、代表与家族成员，以及与销售Costco之商品相关的其他业务、名称或商品的标志。
生产设施的供货商和分包商
供货商有责任生产设施都遵守Costco《供货商行为守则》，并其分包商、材料供货商、加工商或销售商品服务给Costco的供货商或其分包商都遵守《供货商行为守则》。
相关文件
可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。此类相关文件均须提供给Costco或其三方稽核员。
童工
除非当地法律许可，否则的员工为14周岁以上，供货商和相关生产单位有可验证每名员工出生日期的证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。
监狱员工或奴役及员工
供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、体罚员工。
劳动和雇用标准
供货商和相关生产设备遵守所在国、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。
另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或越Costco《供货商行为守则》的目标”，并且作为其管理实践的以部分：
A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资达到法定工资标准。福利符合法律要求。工资结果以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款。工资须每月以便利的方式支付给员工。
B、 正常工作时间和加班时间：供货商和生产设施遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，获取具有法律效力的加班豁免证明。员工得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果安排合法加班，是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。
雇用合约：在雇用时，法定的雇用条款和生产设施自订的规范和规章制度清楚的告知的员工。在可能的情况下，如果有当地法律的要求，雇主和雇员的协议或合约以雇用能够了解的语言书写，其中要明列相关的雇用条款，双方签字并经审核同意盖章。签署的协议或合约提供一份副本给员工。除非法律允许，供货商和生产设施不许扣留金或费用作为雇用条件。扣留费用符合相关法律要求。
外籍约聘员工：如果要使用外籍约聘员工，雇用条款符合所在国的劳动法和法要求。他们的雇用条款以员工的母语或员工可理解的语言书写，并且在他们离开祖国或家乡前即收到这些雇用条款。如果有约聘费，由供货商或相关生产单位承担。这些费用不允许从之后员工的工资中扣除或进行抵押，或者以其他方式将这些费用转嫁给员工。护照和其他证明文件由员工自行保存，并且在时候能被供货商、相关生产单位或三方扣留。
纪律管理原则：供货商及相关生产单位不得采用体罚、身体、辱骂或其他方式处罚。员工都受到尊重，具有尊严。
人力中介：如果供货商或相关生产单位通过人力中介来招聘员工，则供货商或生产设施承担其费用。各情况下，供货商或相关生产单位均不得将此类费用从员工的工资中扣除，或者以其他方式转嫁到员工身上。
健康和住宿标准
供货商和相关生产单位遵守所在国之国、地方性和省或其他适用有关员工健康法律法规。
另外，以下规范可能是当地法律要求的，供货商和相关生产单位采取如下规范以达到“高于或越Coscto《供货商行为守则》的目标”，并且作为他们管理实践的一部分：
健康和管理：供货商和相关生产单位应一名主管负责员工的健康与。该主管定期与供货商和相关生产单位的雇主进行检视以生产设施达到与健康法律的要求和符合工厂的政策。
健康与教育：应当定期对员工进行有关健康、与良好卫生的教育。供货商和相关生产单位应采取行动和措施，发生事故、人身与散播传染。应当张贴易于理解的说明和标示，和/或提出提供手册，以便以的方式操作危险设备、处理危险性材料，使用危险或易燃材料，或操作危险性设备的员工经过适当的教育训练。
拒往来
1、 定义：有具体证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和员工。
2、 处理方式：
A） 供货商之相关生产单位将被终止业务关系，Costco或Coscto的其他供货商在少3年内不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。
B） 供货商如果使用违反上述a）的相关生产单位，（i）供货商将被终止业务关系少3年；（ii）Costco或Costco的其他供货商于少3年内不在知情的情况下使用这些供货商。
C） 3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
要求1、 定义：有具体证明没有遵守国、地方性的劳动和/或环境保护的法律法规。
2、 处理方式：
A） 供货商提供完整计划（CAP），其中包括1项的时间表。Costco将会审核和核准该计划并设定再次稽核的目标日期。稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B） 在合理的时间范围内，如果持续但符合性没能完成达成，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系少3年。
C） 3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
《供货商行为守则》中文之部分翻译自英文版，内容若有疑问以英文为准。
COSTCO 是一间大型会员制连锁批发0售市场，在7个国及地区有327家连锁店，其中包括美国、加拿大、英国、墨西哥、日本、韩国及等地区。间分店的平均占地面积都过了13万平方英尺。COSTCO采用了会员制购物方式，会员要每年交40美元的会费就可以低于市场5%-30%的优惠价买到所需的物品。 COSTCO销售的商品都是以批发形式的大包装商品为主，其范围包括了食品、家电、电脑、日用百货、五金、轮胎和汽车。1998年COSTCO在经营项目里加入了加油站，凡持会员卡的顾客都可以在COSTCO自己的加油站买到低于市场20%的油价的汽油。