标准工时制：劳动者每天工作的工时为8小时，每周工时为40小时，用人单位每周应劳动者每周休息1日，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延工作时间不得过1小时，原因每天延工作时间不得过3小时，每月延工作时间不得过36小时。按照相关法律规定，安排劳动者延工作时间的，支付不低于工资的百分之150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

综合计算工时制：实行这种工时制度的用人单位，计算工作时间的周期不是以天为单位，而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个综合计算周期内某一具体日（或周）的实际工作时间过8小时（或40小时），但是综合计算周期内的总实际工作时间不过总法定标准工作时间的，不算加班。在该周期内的工作总时间过核定的标准时间，才叫加班，支付不低于工资150％的工资报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每1个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延工作时间，不受《劳动法》四十一条规定的日延工作时间标准和月延工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

提醒：实行综合计算工时制和不定时工作制的职工仍然享有法定休息的权利，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》一章、四章有关规定，在保障职工身体健康并听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。