作为一个的美容及相关产品的制造商和销售商，雅芳主要依赖自有的工厂和三方制造商供应消费者需要的产品。69%的产品包括化妆品、香水、护肤品和化妆用具都是在雅芳位于自有工厂生产。其余的百分之31包括非美容产品—Beauty Plus和Beyond Beauty系列是雅芳向三方制造商和供应商采购。
供应商的社会责任
之前，雅芳采纳了外部标准SA8000。但是，随着供应链不断的发展，公司意识到建立一个符合自身供应链特点的标准并发展的业务和的商业模式的需要将。为此，Avon在2004年聘用了一家外部达标和审核公司协助我们建立一套加的守法和社会责任标准。
我们了几助于管理供应链风险并于将社会和道德风险降的目标。这些目标能实现的方案包括：
? 供应商符合法律和道德标准的要求，包括雅芳新的供应商行为准则
? 风险，在供应链层面上保护雅芳的声誉
? 股东和消费者的忧虑
? 在供应链内建立和支持可持续达标实践
? 为制造雅芳产品的工人提供的工作环境
? 收集绩效考核标准
本计划初步的范围主要集中在雅芳北美的营运部分，在2005年二季度对外公布。本计划在2006年起在雅芳推行。
该计划包括以下几大要素：
雅芳供应商行为守则
2004年，雅芳着手建立Avon特色的供应商行为守则，以能体现公司的价值和的企业文化，并其应用于供应链过渡倡议计划中。新标准在2005年公布，并用于雅芳自有的工厂和为雅芳生产产品的三方厂商。该守则要求雅芳的供应商签署一份并遵守本守则的确认书。
雅芳供应商行为守则清晰阐明了公司一贯坚持的道德商业标准，譬如表明了雅芳对违反ILO有关童工指引“0度容忍”的立场。具体而言，雅芳供应商行为守则阐明了如下强制性的要求：
? 遵守当地法律法规
? 符合ILO指引的童工政策
? 禁止使用强迫劳工
? 惩戒措施
? 工作时间
? 工资/福利
? 反歧视
? 由结社和集体谈判
? 健康
? 分包商
? 沟通
? 监督和达标
? 符合道德规范的实践
和旧政策一样，雅芳将与不愿意或不能达到本标准的供应商终止合作关系。
计划的流程和管理
雅芳委托的外部达标和审核公司将管理该计划，包括供应商沟通、供应商支付以及审核和跟进审核的排期。雅芳每月定期对相关信息进行评审以评估供应商的进度和表现。
审核和验证
自2005年起，北美美容和非美容产品的供应商及其工厂/分包商接受审核。审核公司除了雅芳委托的一家主要达标和审核公司外，还有两家审计公司。审核费用由供应商支付。
整改流程
供应商有责任对方案评审并在雅芳达标审核员的指引下进行整改，具体结果将有审核员向雅芳汇报。由于审核范围涉及雅芳的供应商，雅芳建立了适当的基准来评估和报告供应商的表现。
公司简介
1886年，"雅芳大卫·麦可尼(David McConnell)从一瓶随书附送的香笺中受到启发，一支小圆点香水以及同系列四款香水，“加州香芬公司”（the California Perfume Company）由此诞生。出于对伟大诗人莎士比亚的仰慕，1939年，麦可尼先生以莎翁故乡一条名为"AVON"的河流重新为公司命名。1940年，在美国妇女还没有选举权的社会环境下，艾碧太太充当起雅芳的美丽，开始乘搭火车或者马车挨家挨户地销售香水。艾碧太太还鼓舞多的女性加入销售行列，服务地区很快扩展到美国东北部，成为直销事业和女性事业的。这120年以来，雅芳一直恪守"、尊重、信念、谦逊和"的雅芳价值观，致力于塑造女性的美丽，开启的事业之门。如今的雅芳，已发展成为颇具规模的美容品跨国公司：43000名员工，2005年销售总收入80亿美元，通过过500万名的营业代表向100多个和地区的女性提供两万多种产品，包括的雅芳色彩系列、雅芳新活系列、雅芳柔肤系列、雅芳肌肤管理系列、维亮美发系列、雅芳草本家族系列、雅芳健康产品和牌Mark系列，以及种类繁多的流行珠饰品。为了雅芳产品在，雅芳在美国新泽西沙芬（SUFFERN）和日本东京设立了新产品的研发。而作为一家具有社会责任感的的企业，雅芳为妇女的健康与福利所作的努力，贡献深获社会各界的。1955年，雅芳基金会正式成为一家的公共慈善，以女性和她们家庭成员的生活为宗旨。今日，在女性经济发展机会及妇女身心健康上，雅芳做出了的努力，体现了雅芳对女性的关爱和的行善。