本遵行原则适用为VF公司或其附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所和经营的工场，以下统称“VF工场”。
VF了解到各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。
1、法律和道德上商业行为
VF工场遵守其所在适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与、环境、和服装工业法律、法规和条文。雇主具备商业道德。
2、童工
不接受聘用人士年龄少过15岁（或14岁但符合劳工组织所制定的指引）或少过当地完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。VF工场了解关于18岁以下员工的工作法令，是有关工时和工作条件。
3、工资和福利
VF认识到报酬形式因而异。VF工场公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，符合法律规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费按照当地法例补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。
4、工作时数
VF工场员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可过以下少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，员工在被录用时应被事先通知，员工应有权在每七天内1天休息。
5、自由结社
VF工场须要知道和遵守当地和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的新资料。不可以存在骚扰，恐吓或行为以针对尽力参与自由组织或结集谈判的员工。
6、健康与
VF工场为其员工提供一个清洁、与健康的工作环境，设法在工作期间可引致或发生对健康所造成的意外和害。VF工场要遵守当地适用及有关工场健康与的法定强制性标准。
7、无歧视
VF认识及尊重文化上的差异，雇用---包括录用、酬劳、福利、晋升、解雇和退休都应该取决于能力而不是基于信仰或其他个人特征。VF工场不可以基于以下情形存在歧视：种族、肤色、国籍、性别、年龄、宗教、性取向、残障、政治意见、或社会或族群来源。
8、骚扰
VF工场对员工特以尊重和尊。所以。VF工场不可以对员工施行肉体上的，性别上，心理上或言语上的骚扰或。再者，VF工场不可以罚款作为纪律实施。
9、妇女权益
VF工场女工会得到公平报酬，包括福利，平利待遇、公平考核其工作表现、和平等机会去男工职位。怀孕测试不可成为人数条件之一，亦不可要求员工进行。工人享用产假（在法定假若期间）将不会被解雇或威吓解雇、丧失服务年资或扣减工资，和可恢复原来职位包括原工资和福利，工人不会被强迫或施压去接受。工人不会被安排接触危害，包括胶水和溶剂，影响其包括其生育健康。工厂应提供与怀孕有关之适当服务和安排的措施给女工。
10、外判外发
VF工场在未得到VF之书面批准和外判商同意遵守VF公司聘用条款包括本遵行原则之前，可以外发加工VF产品或组合。
11、遵守
VF工场在现场保留文件可显示其遵照本遵行原则。VF和其附属公司会进行确实评估，例如预先通知和不预先通知到现场生产工场，以审核其是否遵行本原则。 VF承造商、供应商和代理商允许VF代表进入生产工场，查阅员工记录和与员工保密性的交谈，进行有关连和的监察探访。再者，VF工场对VF代表就有关审核所牵涉课题的合理查询作出的回应。
12、工场标准通告
VF工场应以口头形式和张贴标准于显眼地点通知员工有关工作方的标准。和用其它方法经常性地教育员工有关标准规定。
13、工人住宿（宿舍）
VF工场所提供的宿舍符合清洁，和健康的住宿环境，宿舍设计须提供私隐、保安和活动自由给住客。宿舍设施符合的适用于当地住房之规定法例和强制性标准。
14、工厂保安
VF公司政策要求供应商建立一套工厂保安程序未列于载货清单上的物品混入出口货运内。所述物品包括、生物剂、品、放射性物料、非法，和其它违禁品。
工场如有违反本遵行原则，自费作出适当修改。VF公司保留权利采取需要对策以其将来会遵从本“遵从原则”。未能履行遵守本遵行原则，终可引致VF公司结束与工场的合作关系。